Más allá de las políticas públicas que en los últimos años se han venido implementando para paliar la situación, las dificultades para encontrar trabajo siguen siendo mucho más elevadas para los “sub 25” que para los más grandes. En ese contexto, que es nacional, Córdoba no es la excepción: el 35 por ciento de los desempleados son jóvenes.

Los datos, correspondientes al cuarto trimestre del año pasado, reflejan una realidad que se mantiene casi inalterable desde hace largos años y que expone que la falta de trabajo entre los menores de 25 es dos y hasta tres veces más alta que el promedio, especialmente entre las mujeres.

De acuerdo con esos mismos datos del Indec, en el Gran Córdoba hay 53 mil desempleados. De ese total, 18 mil tiene menos de 25 años. Si se hace la comparación interanual, si bien tanto el desempleo total como el juvenil crecieron, el general avanzó un 30 por ciento; y el “juvenil”, 42 puntos porcentuales.

“Quienes se vuelcan con mayor intensidad a buscar trabajo y no lo consiguen son precisamente los jóvenes”, dice el informe Dinámica Laboral en la Ciudad de Córdoba al que accedió este diario y que elaboró el Instituto para el Desarrollo Social Argentino (Idesa).

La investigación dice que comparando el cuarto trimestre de 2012 con el de 2011, se volcaron a buscar trabajo en Córdoba 17 mil nuevos jóvenes y 27 mil nuevos mayores; cuando la población de los “sub 25” –en el caso de la PEA (Población Económicamente Activa)– es significativamente menor: aproximadamente un quinto respecto de la de los mayores de 24.

“En paralelo, los jóvenes que no pudieron conseguir trabajo fueron 5 mil, cuando los que no consiguieron, entre los mayores, fueron 8 mil. Es decir, a los jóvenes les cuesta mucho más encontrar empleo”, detalla el estudio de Idesa.

Un mal general. También de acuerdo con los resultados de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) correspondientes al cuarto trimestre de 2012, la tasa de desocupación de los jóvenes de menos de 25 años afecta a 399 mil personas en todo el país.

Si bien este valor ha venido bajando en forma sostenida desde 2003 a la fecha (cuando sumaban 882 mil jóvenes), lo ha hecho prácticamente en el mismo porcentaje que el desempleo global, representando entre el 35 y el 43 por ciento del total de desocupados que hay en la Argentina (ver gráfico de Página 3).

Desaliento. Para Idesa, la falta de formación y experiencia es un problema serio, pero más grave aún es cuando, sin experiencia, se supera la barrera de los 24 años. Entre los mismos periodos, los mayores de 24 que buscan por primera vez disminuyeron significativamente, pero no porque hayan conseguido empleo, sino porque se hizo complicado conseguir hasta para aquellos adultos que ya habían trabajado alguna vez.

“En otras palabras, los problemas laborales de los adultos sin experiencia no se manifiestan tanto en el desempleo abierto, sino en el desaliento de buscar trabajo”, concluye el informe.

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Drama mundial

PROBABILIDADES. Los jóvenes tienen tres veces mayores probabilidades de estar desempleados que los adultos.

INTERNACIONAL. El desempleo juvenil no es sólo un problema en la Argentina. En algunos países quintuplica el desempleo adulto por lo que impacta en el desempleo general y, por lo tanto, en los números de toda la economía.

75 MILLONES. La Organización Internacional del Trabajo estima que cerca de 75 millones de jóvenes están desempleados en el mundo (4 millones más desde 2007).

TRIPLE “NI”. Hay jóvenes que ya abandonaron el estudio y encuentran serios problemas de inserción, y otros que se retiraron de la búsqueda por desaliento y que no estudian, no trabajan y no buscan: la generación “triple ni”.

MÁS ALTO. En la Argentina, como en todo el continente, la tasa de desempleo juvenil duplica la de desempleo promedio y cuadruplica a la de los adultos. Y se ha mantenido así en toda la década.

399 MIL. En los centros urbanos más grandes de la Argentina hay 399 mil jóvenes menores de 25 años desempleados. Se trata del 35,6% del total de desocupados del país.

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¿A vos quién te manda?

“En una sociedad conservadora como la cordobesa, la referencia es clave. El ‘quién es el que te manda’, sobre todo en el caso de los jóvenes, es algo que las empresas tienen mucho en cuenta”, explicó a Día a Día Luciano Donadi, quien fue director de Entra21, el programa de empleabilidad juvenil que llevó adelante la Asociación para el Desarrollo Económico de Córdoba (Adec) entre 2007 y 2012.

Para el especialista, aquí es donde se evidencia la alta polarización que hay entre los jóvenes: los de sectores vulnerables son los que mayores complicaciones tienen para conseguir trabajo porque están “desconectados”. “El ‘quién lo manda’ o ‘quién es el que lo conoce’, en ese sector de jóvenes, es un gran problema porque no tienen los vínculos que les hayan permitido generar ese tipo de referencias”, dijo Donadi. “Muchos vienen de un proceso de años donde la cultura del trabajo estuvo ausente. Hay generaciones completas que no han visto trabajar a su padre, porque estos no han estado integrados al mercado de trabajo y, ahora, a sus hijos, les cuesta construir redes y encontrar un empleo”, explicó.

“El Programa Primer Paso (PPP) es fantástico en muchos sentidos, pero para una franja de la sociedad donde de alguna manera los jóvenes tienen vínculos con el sector productivo que les permite buscar la empresa. Al resto, yo los llamo jóvenes invisibilizados, que no tienen ni la posibilidad de llenar la ficha”, dijo.

Para Donadi, una de las estrategias de solución llega por el lado de la educación. “Lo que la escuela tiene que hacer es repensar el aprendizaje de acuerdo con lo que hoy demanda el mercado laboral. Son conocimientos que son transversales a cualquier asignatura, como la resolución de problemas y el trabajo en equipo, por ejemplo”, aseguró.

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Qué demandan las empresas

Las empresas no demandan, en general, gran experiencia. Sobre todo buscan:

• Responsabilidad

• Compromiso y puntualidad

• Gente preparada para solucionar problemas

• Que sepa trabajar en equipo y relacionarse con un jefe