VIEDMA (AV).- El incremento salarial en los agentes de la administración central superará los 2.800 pesos y estará cerca de los 3.000 pesos, como sumas fijas, en las categorías inferiores.

Avanzado el entendimiento con el gremio de los docentes, Unter, el gobierno de Alberto Weretilneck se focaliza ahora en el acuerdo con Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), caracterizado por un alto porcentaje de personal con remuneraciones por debajo de los $ 10.000.

La ley 1944 está agrupada en 18 categorías. La menor, la Nº 1, percibe actualmente $ 8.837 en bolsillo y la Nº 10 supera ajustadamente los $ 9.700. Casi no hay diferencia entre esas categorías, que agrupan a más de la mitad de los 17.500 trabajadores estatales de la administración central provincial.

El pasado lunes, Educación acercó su propuesta salarial a la Unter, con un piso de $ 12.022 para el cargo docente inicial, pagadero en cuatro tramos (correspondientes a los meses de febrero, abril, mayo y julio).

Esa remuneración significa un alza del 33,6% ya que ese haber actual hoy está en los $ 9.001. Ese aumento representa $ 3.021.

Estos números se propagaron entre los otros gremios estatales, pendientes del aumento docente y sus proyecciones salariales.

Weretilneck detectó el riesgo financiero frente a la fuerte repercusión pública de una suba del 33,6% a la Unter.

Más allá de su interés por sellar ese acuerdo, que podría asomar mañana del Congreso de Regina, el gobernador se inquietó frente a las expectativas de las otras organizaciones sindicales, a partir del porcentaje del sindicato docente.

Por eso, el gobierno reaccionó con el argumento de que la oferta de Educación incluía una parte de Nación, puntualmente $ 500 del Incentivo Docente.

Se pretende así bajar las pretensiones de los otros gremios.

La incidencia del 33,6% es reducido en la partida salarial de Educación ya que pocos docentes son los que cobran un haber inicial.

Por el contrario, el segmento de UPCN de haberes menores es muy superior, con un mayor impacto si se lo considera con una suma fija. Justamente por eso se produjo el alerta financiera del gobernador.

UPCN está en la fila para seguir con la negociación. Según el análisis realizado en el Consejo de la Función Pública, el mecanismo elegido sería el de aumentos con subas fijas en categorías menores y un porcentaje en las mayores. El debate actual está en los números de cada grilla.

Weretilneck y el titular del gremio, Juan Carlos Scalesi cruzan lineamientos generales mientras el titular de UPCN negocia ciertos criterios técnicos con el ministro de Gobierno, Luis Di Giacomo.

El gobierno proyecta subas máximas de $ 2.800 mientras Scalesi pide superar los $ 3.000, siempre destinado a los rangos de haberes menores.

Los valores estarán en esos extremos. Se prevé una escala descendente hacia las categorías mayores con incidencias de la antigüedad, considerando la aplicación del 1% pendiente por año de servicio.

La restitución plena del adicional de antigüedad –que está prevista en la ley y debe completarse este año– forma parte de la discusión, con sus pulseadas. Scalesi pretende incluir esa incidencia salarial mientras Di Giacomo insiste que la antigüedad forma parte de la pauta salarial.