El gobernador Martín Buzzi encabezará esta tarde, en la Casa de Gobierno en Rawson, la firma del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) para el personal de Salud de la Provincia del Chubut, que comprende a 5.800 trabajadores. El convenio contemplará el ingreso por concurso, la jerarquización de la carrera y la capacitación progresiva y continua, entre otros ítems, en un marco de redefinición de derechos y obligaciones del personal de la Salud. De esta manera, se recuperará paulatinamente la pirámide jerárquica y salarial.
El acta estableció el inicio de la capacitación de los responsables de las áreas de personal del Ministerio de Salud y de los representantes designados por los gremios, para analizar los legajos de los agentes y determinar ítems que conduzcan a su nuevo agrupamiento y grado escalafonario.
En la oportunidad, Carlos Sáenz destacó este logro para el sector sanitario porque con ello “se cumple con una reivindicación histórica de muchos años de los trabajadores de la Salud”.
Términos del acuerdo
Cabe destacar que este convenio hace hincapié, entre otras importantes cuestiones, en la capacitación del personal, agregando un adicional por título, con un reconocimiento distinto según el nivel de estudios y capacitación alcanzado.
De esta manera, los agentes pasarán a la categoría que les corresponda según la función y la antigüedad reconocida por Salud.
Además, se fijan los derechos y obligaciones de las dos partes, reforzando la responsabilidad de los agentes de Salud con relación a la comunidad y en especial a los pacientes y se evitan las injusticias de tener profesionales haciendo el mismo trabajo y estar en distintos sistemas de régimen laboral.
Arancelamiento
Por otro lado, está garantizado el derecho de los descansos del personal que deba cubrir guardias o realice turnos rotativos, cooperando a la integración familiar.
Para fomentar la radicación de profesionales en el interior provincial, se ha jerarquizado al profesional del Hospital Rural, garantizando la capacitación permanente en hospitales de mayor complejidad. Parte de lo recaudado por arancelamiento, se distribuirá entre todo el personal del hospital en partes iguales, descontando proporcionalmente las ausencias injustificadas.
A su vez, una comisión permanente del CCT, compuesta por representantes de los gremios y del Ministerio de Salud, será la encargada de determinar, en base a los dictámenes técnicos correspondientes, las condiciones laborales y medidas precautorias a adoptar para determinar y disminuir las tareas riesgosas.
Asimismo se incorpora la figura del ingeniero y/o técnico en higiene y seguridad laboral con asiento de funciones en los hospitales cabecera.
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