El Gobierno provincial cerró un preacuerdo anoche con los dirigentes del Frente Gremial con el que se evitarán nuevos cortes de ruta. Los docentes esperarán una nueva propuesta salarial del gobernador Maurice Closs y lograron que se reliquide lo adeudado en lo referido a Fonid y el artículo 9 de la Ley de Financiamiento Educativo, con la liquidación que se realizará entre el 15 y 20 de este mes. En cambio, el Gobierno no cedió en el pedido de que no sufran descuentos por los días no trabajados.

El frente gremial se comprometió a no volver a bloquear las rutas mientras esté abierto el diálogo social y educativo, que se hará cada dos semanas en la sede del ministerio de Derechos Humanos, donde ayer se hizo el cónclave que destrabó las negociaciones.

En el Ministerio de Derechos Humanos, Edmundo Soria Vieta, titular de esa cartera y el vicepresidente de Emsa, Carlos Pretto, en representación del ejecutivo provincial, dialogaron con Mónica Gurina, Estela Genesini, Mariana Lescaffette y Rubén Ortíz, referentes del frente gremial docente que la semana pasada cortó el puente internacional San Roque González de Santa Cruz por más de doce horas. Ortiz, citado por la Justicia tras haber encabezado una serie de piquetes, amenazó con que de no resultar satisfechos con un nuevo aumento salarial “seguiremos con la lucha”.

Otro punto del acuerdo establece que el Gobierno estudiará y propondrá un aumento en el presupuesto de comedores escolares y se tramitará la presencia del Frente Gremial -que no tiene representación en la mesa de diálogo educativo ya que carecen de personería gremial- en la comisión de Educación de la Cámara de Diputados para aportar al debate de la ley de Educación, grilla salarial docente, grilla de antigüedad docente, jubilación y movilidad, IPS. Los docentes se comprometen a hacer los ajustes en las planificaciones a fin de asegurar los contenidos mínimos.

Asimismo, el Gobierno se comprometió a evitar la “judicialización de la protesta social” y sanciones a directivos que no hayan enviado la lista de huelguistas.

Mesas abiertas

Así, los sindicalistas se sumarán a la mesa que iniciará este viernes la Unión de Docentes de la Provincia de Misiones, liderada por la diputada nacional Stella Maris Leverberg y los asesores de la Legislatura provincial. Leverberg anunció que se iniciará el análisis de la nueva grilla salarial docente en la Cámara de Diputados de la Provincia. Así con este nuevo modelo, buscan aunar criterios para los nuevos índices y se planteará la ansiada corrección en el achatamiento de la pirámide salarial que marca una notoria diferencia entre los educadores con antigüedad y los que recién se inician.

Leverberg informó también que el gremio le presentó al Gobernador una nota solicitándole la continuidad del pago cuadruplicado de la ayuda escolar anual por hijo discapacitado. En ese marco, la Provincia conforme al decreto 1466/10 abona por ese concepto la suma de 520 pesos sin tope de remuneración, y esto se viene aplicando, conforme a la resolución 105/93 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación que en su artículo 1° dispone que: “a partir de el primero de febrero de 1993 el monto se cuadruplicará, cuando el hijo del trabajador sea discapacitado”.

Leverberg destacó que gracias al liderazgo de la UDPM, se consiguió un sostenido incremento salarial. Explicó que el sueldo de bolsillo tuvo un crecimiento de 700, 740, 840, 1.840 en 2010 para llegar con la paritaria nacional a 2.250 pesos actuales.

De esta manera un maestro de grado que con un año de antigüedad cobraba en julio de 2004, 410,10, a marzo de este año percibe 2.250 pesos. Esta cifra representa un incremento del 448 por ciento en seis años y medio.

Para el caso de un educador con 28 años de antigüedad, pasó de percibir 511,15 a 3.031,29 pesos a marzo de este año con un incremento del 493 por ciento.

Para el nivel medio, un profesor con un año de antigüedad cobraba a julio del 2004, 444,42, y pasó a 2.821,38 a marzo de este año. Del mismo modo un educador con 28 años de antigüedad percibía 676,97, pasó a 4.259,11 pesos, representando en seis años y medio un crecimiento en sus haberes del 534 por ciento en el primer caso y del 530 por ciento en el segundo caso.