La propuesta presentada, tendrá vigencia anual y se encuentra vinculada a la paritaria nacional y sujeta a sus definiciones finales. Desde el Gobierno se resaltó que la oferta salarial adhiere a la pauta de incremento provincial y contempla el piso salarial, para el maestro de grado rionegrino, equivalente al piso nacional más el 40 por ciento de zona patagónica.

Sin embargo, los gremios deberán evaluar si acuerdan la forma de pago, ya que este ofrecimiento se compone de aumentos trimestrales y “cumple con el compromiso del retroactivo al mes de enero. Es una propuesta que permite al Estado abonar en tiempo y forma, ratificando el objetivo de abonar en primer lugar a los trabajadores docentes”, se añadió en un comunicado.

Por su parte, el cargo de maestro de jornada simple con la máxima antigüedad se eleva a 9.076 pesos, y con la máxima antigüedad y ubicación, a 11.559 pesos. El maestro de jornada completa -de 8 horas que recién se inicia- pasa a cobrar 10.796 pesos; mientras que con la máxima antigüedad, 14.209 pesos; y con ubicación del 40 por ciento, 16.214 pesos.

Asimismo, el preceptor inicial pasa a 5.137 pesos; y con la máxima antigüedad, 7.864 pesos. El profesor con 35 horas cátedra, equivalente a un turno, alcanza los 10.414 si recién se inicia; y pasa a 13.512 pesos, si tiene la máxima antigüedad; y a 15.361 pesos, si tiene un 40 por ciento de ubicación.

Por último, los cargos jerárquicos de director pasan a 14.271 pesos con veinte años; 16.808 con la máxima antigüedad y 18.076 con 20 por ciento de ubicación. El salario del supervisor pasa a 19.170 pesos, con la máxima antigüedad; y a 22.059, si tiene un 40 por ciento de ubicación.

El Ejecutivo también remarcó que esta propuesta “prioriza además los cargos más bajos y a los que menos cobran; contempla aumentos al valor índice, a la suma fija al básico, al estado docente, respeta las escalas de antigüedad y cargos de conducción; y fortalece la decisión que la capacitación docente y el material didáctico son remunerados por el Estado”.

Por otro lado, el acuerdo contará con una cláusula que busca garantizar los 190 días de clases en el ciclo lectivo.

“Cabe destacar que el Gobierno de Río Negro se vio forzado a esta presentación espontánea ante Trabajo producto del cese de las negociaciones paritarias que la dirigencia del gremio UnTER impuso al continuar las medidas de acción directa llevadas adelante por un grupo de maestros que trabajan en escuelas del período febrero-diciembre e impiden las clases de los estudiantes”, concluyó el comunicado del Gobierno de Río Negro.