El secretario de Gestión Institucional del Ministerio de Salud de Chubut, Pedro Romero Luna, planteó que para abordar el problema de gestión en la guardia del Hospital Regional de Comodoro Rivadavia se conformará la Unidad Médica de Urgencias (UMU), sistema que funcionará de forma independiente y con profesionales propios.

En relación con la falta de un sistema de emergencias y urgencias médicas que cuente con personal permanente en el Hospital Regional, el funcionario de la cartera que conduce Carlos Sáenz indicó: “creo que vamos a tratar de que se brinde la atención a la gente que consulta por guardia, que sea oportuna y eficiente”.

“Ya se está trabajando en el ingreso de la gente, a través de la Subsecretaría de Recursos Humanos del Ministerio, tratando de ingresar al personal profesional calificado para poder conformar un servicio en forma independiente”, sostuvo el secretario de Gestión Institucional de Salud.

En referencia al mecanismo actual de ingreso de pacientes por guardia, el subsecretario indicó que “cuando ingresa el paciente, el primero que lo recepciona es el enfermero, le toma los signos vitales, le realiza un primer interrogatorio y le avisa al médico, que está en otro sector de atención, que baje a la guardia”.

“Esta modalidad viene hace muchos años; por eso nosotros queremos cambiarla y que haya médicos disponibles en la guardia las 24 horas, los 365 días del año”, sostuvo, y remarcó que “esto hay que cambiarlo y en ello estamos trabajando, poniendo todo el esfuerzo para poder conformar ese servicio de UMU”.

Romero Luna indicó que se está hablando con los profesionales del servicio de clínica médica para mejorar la atención en guardia. Al mismo tiempo sostuvo que “sabemos que esta no es la forma en la que debe funcionar un servicio de urgencias y emergencias médicas, y por eso estamos poniendo todo el esfuerzo para que esta guardia funcione como tienen que funcionar, en forma eficiente, oportuna, con los profesionales en el servicio”.

“Coincidimos plenamente con el diagnóstico de situación que se ha hecho desde adentro del Hospital. Uno se ha formado ahí, lo he recorrido actualmente y coincidimos en que hay un problema que hay que mejorar que es de gestión hospitalaria”, señaló Romero Luna.

“El problema de gestión hay que empezar a trabajarlo en forma intensiva, y estamos abocados a ello todos los días desde el inicio de la gestión porque muchas veces las situaciones de conflicto en los hospitales no son el terreno fértil para trabajar en los problemas de gestión, y los conflictos hacen que haya que postergar mejoras y trabajos planificados y programados dentro de las instituciones”, expresó el subsecretario.

Por otro lado, indicó que también está el déficit de recursos humanos y señaló que “en esto estamos trabajando fuertemente ingresando a la gente, regularizando los becarios que suman horas de trabajo dentro del hospital. Estamos convencidos de que hay que trabajar no solamente en el ingreso del recurso humano sino también en la retención del recurso dentro de los hospitales”, enfatizó.