La semana pasada comenzaron a distribuirse unas 150 cartas documento desde la gerencia a los trabajadores que están en condiciones de jubilarse, que cuentan con los años y los aportes necesarios. En el escrito se les intima a iniciar los trámites jubilatorios. Esta maniobra estaría conversada con la conducción del gremio de Luz y Fuerza, que tiene muchísimo poder de decisión como nunca antes e incluso participa con voz y voto en la distribución de cargos y la designación de los puestos claves en la estructura.

El problema es que la mayoría de los que recibieron las cartas no estaría dispuesta a pasar a retiro ya que sufriría una reducción de más de la mitad de sus ingresos en actividad. En promedio los trabajadores con más de treinta años de aporte y antigüedad perciben un ingreso cercano a los 25 mil pesos mensuales y pasando a jubilación el Instituto Provincial del Seguro les abonaría un mensual de unos diez mil pesos, debido a los topes que establece la emergencia previsional.

Según fuentes cercanas a la gerencia de la empresa, esta medida es el principio de un operativo de plan de limpieza, ya que el presupuesto no aguanta la cantidad de sueldos que tienen que pagar, habrá otros mecanismos de ajustes, pero la decisión de reducir personal está tomada.

Emsa actualmente posee cerca de 1700 empleados en planta y cerca de mil contratados que son omitidos en los informes anuales enviados a la legislatura. Tampoco se cuenta el personal que se encuentra en las cooperativas eléctricas del interior. Cabe destacar que el 70% de la recaudación mensual se destina a sueldos, la otra parte paga energía que se compra.