La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) Seccional Río Grande y las autoridades de la firma FAMAR llegaron a un acuerdo temporal por la situación laboral de los 49 trabajadores que estaban en calidad de despedidos por parte de la empresa.

Cabe recordar que de los 147 despidos que se produjeron a mediados de diciembre, 51 operarios se acogieron al beneficio de la indemnización, otros 47 fueron reincorporados paulatinamente y ahora se acordó la situación contractual de los 49 restantes.

En este sentido, las partes convinieron un período de licencia de 3 meses para las 49 personas en conflicto, retrotrayendo la empresa los telegramas de despidos, y durante ese lapso de tiempo se las abonará el 75 por ciento de los haberes.

Respecto del acuerdo, EDFM mantuvo un diálogo con el Subsecretario de Trabajo de la Provincia, Mauricio Neubauer, dado que la cartera laboral participó del acuerdo.

EDFM: ¿Cómo se arribó a este acuerdo?

M.N.: Tras el vencimiento de los plazos de la conciliación obligatoria y la posterior conciliación voluntaria dictada en el ámbito del Ministerio de Trabajo de la Provincia, el Ministerio de Trabajo de la Nación dictó una nueva conciliación obligatoria. Habiéndose celebrado la primer audiencia en dicho marco la empresa expresó su voluntad de impugnar el acto, con el argumento de la imposibilidad del MTEySS de la Nación de dictar un nuevo acto conciliatorio, enunciando asimismo a autoridades de la Provincia que la audiencia fijada en el marco de la autoridad nacional, para el jueves 7 de febrero, se encontraba muy alejada de lo que la empresa pretendía para alcanzar algún tipo de acuerdo y comenzar nuevamente a producir. Es necesario recordar que el normal desarrollo de actividades se encontraba afectado por la decisión de la empresa de impedir el ingreso de los trabajadores despedidos, y la intención de la UOM de que los mismos permanecieran en sus puestos de trabajo. En tal sentido, y tras ciertos acercamientos entre las partes y autoridades de la Provincia, se pudo arribar a un principio de acuerdo, debiendo durante los días lunes y martes de esta semana ultimarse ciertos detalles para que sea satisfactorio para los actores del conflicto.

EDFM: ¿Quién se hace cargo de los salarios del personal?

M.N.: La empresa es en todo momento quien se hace cargo de los débitos que hacen a la relación laboral. El principio de acuerdo importa la percepción por los trabajadores suspendidos, por el plazo de 90 días, del 75% de sus salarios. A los efectos de poder responder a tales deberes la firma se encontraría tramitando una línea de crédito con el banco de la provincia, poniendo los bienes que posee en la provincia en garantía de los montos peticionados. Asimismo, desde el Ministerio de Trabajo Provincial nos encontramos abocados al análisis de la existencia de los presupuestos necesarios para asistir directamente a los trabajadores con los denominados planes PEL durante los 90 días que dure el acuerdo.

EDFM: ¿Qué pasa luego de transcurridos los tres meses?

M.N.: El acuerdo importa una suspensión de los efectos del contrato de trabajo por el plazo de 90 días, el objetivo esencial del mismo es posibilitar a las partes a generar ciertas condiciones que posibiliten la permanencia de la totalidad de los trabajadores en sus puestos de trabajo. Es decir, la obtención de nuevos negocios, el incremento de los volúmenes de producción, atento a la situación acreditada por la firma. En caso de que tales gestiones no alcancen buen puerto los trabajadores se encontrarían desvinculados de la empresa.

EDFM: ¿El resto del personal ya se encuentra trabajando con normalidad?

M.N.: Si bien durante los días jueves y viernes la actividad no pudo desarrollarse, parte del acercamiento entre los actores apunta a que ya desde el día lunes la empresa pueda encontrarse funcionando con normalidad y con ello los trabajadores que fueron reincorporados en su momento.

EDFM: ¿Cómo analiza la actuación de la cartera laboral?

M.N.: Es necesario remarcar que la situación de conflicto que nos convocó fue muy delicada, lográndose que tras 150 despidos en el mes de diciembre, hoy estemos intentando solucionar la situación de 49 trabajadores. Tanto la UOM, como el Ministerio de Trabajo de la Provincia, estuvieron a la altura de las circunstancias, y vamos a continuar realizando diversos monitoreos sobre la industria, para que situaciones como la que se vivió con FAMAR pueda anticiparse y no que estemos trabajando sobre el conflicto. Por otra parte, y como dije, este principio de acuerdo se encuentra en análisis y sujeto a ciertas modificaciones, pero el avance logrado a fines de la semana que pasó fue mayúsculo, esperando que en las próximas horas podamos tener una resolución total del conflicto.