Uno de los problemas crónicos del sistema de salud provincial es la falta de enfermeros con formación profesional, y se estima que el déficit es de alrededor de 1.500 personas.

Pero, además, la enfermería no se limita a la vocación, sino que requiere de una importante y exigente formación profesional, por lo que, al año, se reciben sólo entre 35 y 50 enfermeros de la Escuela de Enfermería de la Universidad Nacional de Cuyo, entidad que busca potenciar los atractivos de recepción de la carrera.

La otra entidad educativa que ofrece la carrera de enfermería es el Instituto de Docencia, Investigación y Capacitación Laboral de la Sanidad, creado por iniciativa del la Asociación de Trabajadores de la Sanidad (Atsa), de Mendoza.

Los egresados de ambas instituciones tienen la posibilidad de hacer la Licenciatura en Enfermería, que es dictada por la UNCuyo.

La falta de enfermeros es una de las falencias más importantes del sistema de salud a nivel nacional, tanto que la Nación ha lanzado un plan de becas para impulsar a los jóvenes a elegir la carrera (ver aparte).

El Gobierno cree que en todo el país hacen falta unos 160 mil profesionales, aunque actualmente hay sólo la mitad, y Mendoza no es la excepción a la problemática: en el sector estatal hay unos 3.500 enfermeros, y un trabajo de Atsa indicó que se necesitan 1.500 más.

“Hace varios años que faltan profesionales, y esto no ha variado”, comentó Eliana Valero, titular de la Escuela de Enfermería de la UNCuyo, que aclaró que es muy difícil dar cifras exactas de la cantidad de profesionales que se necesitan, porque esto depende mucho del contexto. “No es lo mismo en las ciudades que en el campo”, ejemplificó Valero. “Tanto la matrícula de la Escuela como el egreso, entre 35 y 50 jóvenes, es escaso”, comentó.

Para el gremio que nuclea a los trabajadores, los magros sueldos que recibe el sector son la clave de la poca llegada de la carrera de enfermería. “Un enfermero que está empezando cobra 2 mil pesos”, dijo Juan Carlos Navarro, secretario general de Atsa, que le reclamó decisión al Gobierno para aumentar los sueldos del sector. “Un chofer de micro recibe 4.200 de básico, no debería existir esa diferencia”, opinó Navarro.

A la poca cantidad de enfermeros en los hospitales de la provincia se suma otra problemática: muchos, cuando están en edad de dejar su labor, evitan hacerlo, por lo escueto de las jubilaciones del sector. “Entonces, hay mucha gente que figura como enfermero pero que por su edad no trabaja, ya que están permanentemente enfermos”, aseguró Navarro. “Encima, es muy difícil reemplazarlos”, comentó el gremialista.

Becas a 45 mil futuros enfermeros

El Gobierno Nacional lanzó, el año pasado, el Plan Nacional de Desarrollo de la Enfermería, que se propone formar 45 mil enfermeros hasta 2016, para paliar su carencia en el sistema sanitario.

El programa otorga becas de hasta 1.300 pesos a quienes elijan la carrera de enfermería. Está destinado tanto a los estudiantes como a los auxiliares que ya prestan servicio en los centros de salud, para que se profesionalicen. A los que cursen el primer año de la carrera se les paga 900 pesos mensuales, mientras que a los de segundo 1.100 y a los del último año, 1.300 pesos.

Además se ofrecen facilidades horarias para los que ya se encuentran trabajando.