Durante el último año disminuyó el nivel de desocupación en Mendoza. Pero esto no se debe a que las empresas de la provincia hayan creado más puestos de trabajo, sino que la raíz es que menos personas buscan trabajo.

Esta paradoja se sostiene en la forma que utiliza el Estado para calcular el índice de desocupación, que considera desempleada sólo a la persona que busca un trabajo y aún no lo ha conseguido.

Así, las estadísticas oficiales muestran un resultado positivo: el desempleo es bajo en Mendoza.

Sin embargo, debido al crecimiento de la economía provincial (casi 7% en el último año, según cálculos del IERAL) “tendría que haber sido mayor la creación de empleos en 2010”, alertó el jueves Gustavo Reyes, economista del IERAL, en la presentación del informe anual de la economía mendocina que tuvo lugar en la Bolsa de Comercio.

De acuerdo con las estadísticas que maneja el IERAL-Mendoza (instituto de la Fundación Mediterránea), el nivel de empleo se ha mantenido estable en la provincia durante los últimos cuatro años, mientras que en el total del país ha conservado un nivel de crecimiento constante en el mismo período.

Y, al centrar la mirada sólo en el empleo formal (sin considerar el trabajo en negro), el nivel de ocupación alcanzó un techo en el 2008. Luego, apenas repuntó en la provincia. Mientras, a nivel nacional, el índice de empleo “en blanco” tuvo una tendencia similar pero siempre arriba de Mendoza.

Jorge Day, economista del IERAL, sostiene que las razones de que se haya estancado la creación de empleo tiene que ver con que la economía local ha crecido a menor ritmo que el país en los últimos años, pero también porque “hay menos trabajadores disponibles” en el mercado laboral mendocino.

Agencias de búsqueda

Referentes de consultoras de recursos humanos confirmaron a Diario UNO este último punto: una disminución en el interés de las personas por buscar trabajo.

Ricardo Oliva, de la agencia Rossetto-Oliva y Asociados, explicó: “Hemos notado en los últimos tiempos una menor respuesta de postulantes ante las solicitudes para cubrir un puesto: menos personas se sienten motivadas a escribir”. Algo que sucede, sobre todo, a nivel profesional.

Carlos Caselles, presidente de la consultora Master Consulting, coincidió: “Es más difícil que antes conseguir los candidatos. Bajó la presentación espontánea, y es todo un drama conseguir gente para la cosecha, porque tiene temor a perder o que se le interrumpa por un tiempo el subsidio estatal (de la asignación universal por hijo)”.

Para los viñateros, este año marcó un hito en la falta de personal en vendimia. Tanto, que disparó la demanda de máquinas cosechadoras.

Otro punto de vista ofrece Gustavo Aguilar, quien se dedica a la confección de currículums para personas que buscan trabajo. El creativo emprendedor advierte que la mayoría de las personas que se acercan a sus oficinas porque se van a presentar a un empleo son “desocupadas recientes”.

“Esta semana vinieron varios despedidos de comercios grandes del centro, por reducción de personal”, contó, para agregar que “en el sector industrial es donde hay más pedidos y también rotación”.

Las razones

Uno de los puntos que juegan en contra para conseguir personal específico para un puesto de trabajo, reconoce Oliva, es que las propuestas salariales que hacen las empresas suelen ser más bajas de lo que pretenden los postulantes. Además, existe una nueva generación de profesionales que priorizan el tiempo libre o la realización de estudios de posgrado por sobre la exigencias horarias de los empleos.

“Se hace cada vez más difícil conseguir las personas adecuadas: el que cuenta con capacidades o formación necesaria para cubrir un puesto ya está ocupado. Esto se da en profesionales, personas de oficio, mandos medios y altos”, completó Caselles.

Desde el punto de vista económico, Day completa una de sus hipótesis sobre la baja desocupación en Mendoza: “Es muy bueno, desde una óptica social. Pero parte del menor desempleo no se debe a más trabajadores contratados, sino a menos personas dispuestas a trabajar (¿por los planes sociales?). El futuro incierto y la menor disponibilidad de trabajadores explican el empleo estancado en la provincia”.