El funcionario estuvo acompañado por el subsecretario de Vialidad Rural, Urbana y Talleres Sergio Spitale, el director de Servicios Públicos Juan Suparo, el director de Intervenciones Urbanas Marcelo Carrizo y el colaborador de Servicios Públicos Albino Ponce.

En principio, Bolpe afirmó que esta conferencia tuvo como objetivo "explicar la situación que se está viviendo en algunas áreas de la Secretaría de Obras Públicas". Indicó que de 8 áreas, 2 son las que tienen inconvenientes serios: "son el cementerio y EcoAzul; en las demás áreas se viene trabajando de manera razonable".

El funcionario realizó un recorrido por los hechos, y sostuvo que "a raíz de las conversaciones con el gremio se gestionó el pedido de indumentaria". Además, destacó que el día 27 de junio pasado, el municipio depositó el sueldo y el aguinaldo. Según el secretario, estas fueron muestras de buena fe del Departamento Ejecutivo, por lo que solicitó que "no se salga de la razonabilidad; tenemos que tener en cuenta que estamos en una relación de empleo público, y estamos hablando de servicios públicos que son muy importantes para el cumplimiento con los vecinos. Se han tramitado los reclamos y los mismos no configuran una injuria en los incumplimientos que se han dado. En el caso de los inconvenientes en EcoAzul se ha tomado la precaución de no generar más tensión, es por eso que se derivó cierta carga de residuos a un predio de la empresa Malvinas, a los efectos de no generar ningún tipo de enfrentamientos entre los empleados municipales y los recicladores. Siempre se trató de distender y hacer cumplir las tareas".

Bolpe aseguró que "queda claro que la medida es un tanto desproporcionada en cuanto se ha transformado en una inactividad total. Ustedes saben que recibimos 50 toneladas de basura, con lo cual en 6 o 7 día se convierten en 250 toneladas; este es un servicio público que nos obliga a tomar decisiones. Lo mismo sucede con el caso del cementerio".

En relación a las históricas problemáticas en la Planta de EcoAzul, Bolpe declaró que "se han reiterado los inconvenientes, pero también no es menos cierto que se está trabajando: adquirimos un topador, se hizo un alteo del camino, se está trabajando en el cercado de todo el predio, la Dirección de Urbanismo y Vivienda está terminando el proyecto de la obra civil donde se va a instalar la cinta transportadora para los recicladores, y se ampliará el tinglado y el playón. Si bien no es una situación ideal, es importante destacar que hacemos un gran esfuerzo por llevar este lugar adelante".

En otro fragmento de la conferencia, el secretario de Infraestructura, Obras y Servicios Públicos señaló que "el municipio como empleador tiene obligaciones fundamentales en las relaciones de empleo público, pero en este caso entendemos que existe una desproporción. El municipio dio cumplimiento a las obligaciones fundamentales como el pago del sueldo y el aguinaldo en forma anterior a la obligación del empleador. Por lo tanto ingresó dinero al bolsillo del trabajador. Y en relación a las inquietudes del gremio, queremos aclarar que no configuraron una injuria para el trabajador".

El titular de Obras Públicas aseveró que el municipio llevó adelante un diálogo inicial donde se plantearon algunos temas: "la Secretaría, a partir de ese diálogo, en forma inmediata y a través de expedientes solicitó que se le diera prioridad al requerimiento de la indumentaria, inquietud que se empezó a atender desde el viernes pasado. Y también se comprometió a darle solución a algunos temas puntuales que quedaron dentro de la órbita de la Secretaría; por ejemplo, se pidió también que se avanzara en una solución con las horas extras". "Al pagar el sueldo y el aguinaldo antes de la fecha, desde el punto de vista objetivo y material, ingresó dinero a esas familias. Por ello, los incumplimientos del empleador no configuran una injuria, por lo que consideramos una desproporción la extensión de la medida", agregó.

Añadió que existe una desproporción entre los incumplimientos y el tipo de cese de tareas, que han sido totales. Y ejemplificó: "cuando llegó a Azul el service del Topador a verificar un aspecto técnico del mismo; lo único que había que hacer era ponerlo en marcha y luego apagarlo, y no se permitió realizar esta tarea".

“Estamos en servicios públicos esenciales y no se justifica el cese de las tareas”

"Las puertas de esta área siempre estuvieron abiertas", consideró Bolpe, y relató que "desde que se los recibió se empezaron a hacer las gestiones y no quedaron solo en promesas. Por eso llamo a la reflexión para que las medidas no sean desproporcionadas. Estamos en servicios públicos esenciales y no se justifica el cese de las tareas. Vamos a tomar medidas ante casos puntuales como el Cementerio y el EcoAzul”. Es por ello que trataremos de solucionar el tema a la brevedad, para que se vayan reubicando los féretros en sus lugares", insistió.

Argumentó que para un buen equilibrio en las relaciones colectivas "deben predominar dos cuestiones: el animus y la buena fe. El haber depositado los sueldos y el aguinaldo demuestran un animus por parte de la comuna, por lo tanto le corresponde una buena fe. Si se rompe esto en una relación colectiva, tanto para la parte trabajadora como para la parte estatal, van ligadas otro tipo de interpretaciones. Desde este Ejecutivo ha habido buena fe, se ha ido avanzando en los reclamos y las peticiones. Por eso entendemos que las medidas son extremas. El Ejecutivo desde hace un par de meses está invirtiendo en EcoAzul".

Sobre el atraso en las prestaciones y la posterior complicación para los vecinos, reflexionó "estas medidas extremas hacen sufrir a la población, ya que se realiza un corte de servicios. Normalmente en estos casos se llama a conciliación obligatoria porque son acciones excesivas. Nosotros vamos a tratar de que se pueda despejar el sector del EcoAzul para que entren los camiones, y vamos a hacer el esfuerzo para que se vaya normalizando la situación en el Cementerio".

Consultado sobre el destino momentáneo de los residuos al predio de Malvinas, el secretario recalcó "fue una medida de distención a los efectos de no generar confrontaciones, es una medida que se ha tomado en otras oportunidades cuando surgieron conflictos. Cuando esto llegue a la solución se va a sanar en forma rápida, es una medida transitoria para evitar que haya más tensión con la gente que realiza el reciclado, o entre los empleados municipales".

Asimismo, interrogado sobre las versiones que indicaban que existían irregularidades en los trámites de las horas extras Bolpe recalcó "eso no existió: hay un decreto que fija el tope y desde esta secretaría se les va a ir prorrateando esas horas. Tenemos que cumplir con el decreto y con lo que ha pedido el Concejo Deliberante".

Para finalizar, el secretario de Obras Públicas enfatizó "Llamamos a la razonabilidad; las puertas siempre están abiertas y estamos absolutamente convencidos que hoy las condiciones están dadas por el animus que ha demostrado el Ejecutivo". "Están las condiciones para que los empleados retomen sus tareas", estimó.

“La retención de tareas no consiste en un paro general como se está haciendo”

Por su parte, el subsecretario de Vialidad Rural, Urbana y Talleres Sergio Spitale recordó que el Ejecutivo concurrió al Ministerio de Trabajo el martes pasado, con el objetivo de destrabar esta situación: "se dialogó sobre las horas extras y la entrega de ropa; estamos totalmente de acuerdo con esos reclamos, son justos y lo tenemos en claro. Pero no se llegó a un acuerdo; fuimos con una propuesta importante, el viernes se hizo efectivo y se entregó la indumentaria. Dijimos que el día martes (por mañana) se iban a pagar las horas extras del mes pasado, y el día 15 se pagaban las de este mes. Dimos fechas y propuestas concretas para los requerimientos y aun así no quisieron levantar la retención de tareas”.

Spitale sostuvo que "la retención de tareas es no hacer cumplimiento a distintas acciones que se realizan fuera del horario normal, por ejemplo un sepelio fuera del horario del Cementerio o que se procese basura fuera de horario en EcoAzul. Para nosotros esto es un paro general. Nos presentamos al Ministerio para tener una audiencia con el sindicato para tratar de discutir esto: la retención de tareas no consiste en un paro general como se está haciendo, porque si había 11 sepelios planificados el viernes y hoy lunes están los 11, significa que no se realizó ninguna tarea en general. Queremos que definan si es paro general o retención de tareas. Y teniendo en cuenta que ya se entregó la ropa y mañana martes se van a pagar las horas extras, no es necesario llegar al día de mañana con retención de tareas. Lo pedimos fundamentalmente por la población".

Haciendo una descripción sobre las acciones políticas llevadas adelante en beneficio de los agentes municipales, Spitale afirmó "no se le puede discutir estas cuestiones al Ejecutivo: se ha cumplido con fechas anteriores al pago, se han dado aumentos mayores a los que se venían teniendo. Entonces, lo que menos se le puede discutir a este municipio es la forma de pago. Es cierto que hay un atraso en las horas extras, pero no es menos cierto que fuimos al Ministerio de Trabajo con una propuesta concreta y no se quiso firmar un acta de compromiso".

En relación a la indumentaria que el municipio ya está entregando, el funcionario detalló "históricamente se entregaron camisas, pantalones y botines, y luego se entregan las camperas. Estoy hace 22 años trabajando en este municipio y siempre se entregó de la misma manera. Nosotros cumplimos con la entrega que se estipulo en el Ministerio de Trabajo".

Para finalizar, señaló que la indumentaria se encuentra en el Palacio Municipal y se va otorgando de acuerdo a los pedidos que se realizaron desde cada área.