El lunes 22, luego de parar la administración pública por tres semanas, y luego que la Legislatura aprobara el Fondo de Emergencia Salarial, el gobierno mejoró la primera propuesta de un aumento inicial de 7 % de aumento y ofreció 15 % a partir de marzo, 5 % más en julio y 300 pesos no remunerativos para los meses de enero y febrero; además de una cláusula gatillo para acompañar la inflación si esta supera el 20 %.

Tanto desde UPCN como desde ATE adelantaron que, de acuerdo con las consultas hechas con los delegados de toda la provincia, la oferta fue considerada superadora de la inicial y será aceptada por ambos gremios en las respectivas asambleas.

Desde ATE habían calificado la propuesta como de "razonable, que está cerca de lo que esperábamos".

En tanto, desde el gobierno, el ministro de Gobierno Antonio Bonfatti dijo: "Ofrecemos un 20 por ciento de incremento salarial, que es la demanda de los trabajadores, y seguimos planteando la premisa de mantener el poder adquisitivo de los salarios con respecto al incremento de la inflación".

Normal

Con la aprobación de ATE y UPCN, la actividad administrativa y los servicios de la provincia retomarán la normalidad.

El viernes los docentes representados por Amsafe aceptaron la mejora salarial ofrecida por el gobierno del 22,5 % en dos tramos marzo y julio.

El resultado de la votación fue el siguiente: 19.444 maestros lo hicieron por la aceptación y 10.580 por el rechazo con distintas medidas de acción directa.

El Sadop -sindicato de la docencia privada- había sido el primero en aceptar la nueva mejora ofrecida por el gobierno.

En tanto los municipales acordaron con los representantes de los municipios y comunas que el 20 % de aumento se pague escalonado durante el primer semestre de 2010.

El acuerdo otorga un incremento del 20 % que se abonará en tres pagos, consistentes en un 10 % en el mes de marzo, 5 % en mayo y el 5 % restante en el mes de junio del corriente año.

No obstante, ante la posibilidad de que la inflación se dispare, la Comisión Paritaria acordó volver a reunirse para analizar la politica salarial cuando las partes lo consideren oportuno.

El incremento alcanza a la totalidad de las remuneraciones de los trabajadores, aplicándose sobre la política salarial vigente en cada Municipalidad y Comuna, como a toda otra retribución que se viene abonando.