La directora general de Personal Casa de Gobierno, Liliana Isabel Simons, afirmó que “nadie quiere perjudicar” a Elisa Roa, la empleada de la cocina del Hospital Molas que fue obligada a reintegrarse a su trabajo el martes último a pesar de haber perdido casi totalmente la visión. "No me pongan como un ogro porque le digo que se reintegre", pidió. La funcionaria dijo que la mujer agotó todas las licencias que prevé la ley 643, 1.095 días, y que le enviaron la nota para que se presente a cumplir alguna tarea hasta que le salga la jubilación por discapacidad que tramitó para que no quede cesanteada de la administración pública.

“Es mejor así. Si un médico le da un mes de carpeta queda afuera porque lo dice la ley. No puede hacer el trabajo que viene realizando toda la vida, pero que se presente y haga algo. Nadie quiere perjudicarla. Para eso le mandamos la nota”, justificó Simons en diálogo con El Diario. La pérdida casi total de la visión que le provocó el avance de la diabetes, opinó, no le impide cumplir tareas.

“Acá, y en todos lados, hay mucha gente que es no vidente y que trabaja. No se puede discriminar a una persona porque sea no vidente. No podrá hacer lo que venía haciendo, pero alguna otra cosa podrá hacer”, estimó. “La idea es que no se le terminen los días de licencia. Por eso uno le habla de reintegro”, insistió Simons.

La mujer se tuvo que presentar el martes en el Molas, junto a una de sus hijas, que le ayudó a fichar el ingreso. Este miércoles, concurrió a una junta médica que le pidió el área de Personal del hospital. El oculista Miguel Aragón la revisó y le hizo un estudio. La mujer contó que el médico le aconsejó concurrir a la Escuela de Ciegos para que la ayuden a sobrellevar su discapacidad.

Por otra parte, el gremio UPCN se comunicó con la mujer a partir de la difusión del caso a través de El Diario y le aconsejó que no se presente a trabajar este miércoles por la tarde.

Un “pequeño bachecito”

Simons explicó que los empleados públicos cuentan con 730 días de licencia con sueldo completo y luego 395 durante los cuales se cobra el 50% del salario. Roa agotó estos plazos. “Dirán que tenemos falta de sensibilidad, pero acá vino la señora con su hija en abril, y se les explicó en una reunión que se le estaban terminando los días y que tenía que ir al Instituto de Seguridad Social y plantear un trámite, que es personal, para la jubilación por discapacidad. Esto lo hizo porque se lo dijimos nosotros”, indicó.

-Ese trámite ya lo completó y la jubilación aun no salió. ¿Qué pasa en ese espacio vacío entre el agotamiento de la licencia y la fecha en la que se concrete la jubilación? -se le consultó.

-Le mandamos una notificación ante de que terminen los plazos. Le mandamos una nota. Por ahí no tomó en cuenta los plazos.

-Pero la mujer completó el trámite. Solo falta que se firme.

-Desde aquí, cuando vino la nota de la jubilación por invalidez, se lo firmamos para que el Instituto se la dé. Desde aquí los papeles salieron. El Instituto está haciendo los trámites, es un pequeño bachecito que pudo haber quedado y no depende de nosotros.

-¿Qué va a pasar ahora con la mujer, más allá de la responsabilidad de su área?

-La responsabilidad nuestra la asumo. Hicimos una reunión explicándole que todavía tenía días para hacer el trámite y que no quedara el bache. No lo cumplimentó...

-Hoy en el Molas le hicieron una junta médica.

-Sí, estaríamos esperando el resultado de la junta, que acepte la jubilación por incapacidad, y el Instituto tendrá en cuenta esto para los plazos. La junta médica seguramente coincidirá con el diagnóstico para que el Instituto le de la jubilación.

Es entendible la situación personal de ella, por ahí necesita de alguien para hacer los trámites. Es lógico que lo haya hecho público. No es alguien que se pueda valer por sus propios medios.

“No entendió el reintegro”

-¿No le pueden dar una nueva carpeta médica hasta que salga la jubilación?

-Nosotros le dijimos que tenía la posibilidad de la jubilación. Se le dieron los plazos. Se le han pasado los meses... seguro el Instituto la estará dando con la junta de hoy.

La mujer ha tenido una vida administrativa, de trabajo. Cuando hicimos la reunión se la recibió, se charló. No entendió el tema del reintegro. La idea es que pudiera hacder algo para que no se le terminen los días. Uno no quiere que quede afuera, bajo ningún punto de vista. De última, tiene que estar unos días trabajando porque si le dan la carpeta se le terminan los días y queda afuera porque lo dice la ley.

No sé, por ahí no se le explicó bien. Si uno le da una carpeta de un mes, no le alcanzan los días. Se tomó todos los días de licencia que tenía, si se tiene que reintegrar unos días hasta que le salga la licencia, es mejor así.

No puede hacer el trabajo que viene realizando toda la vida pero antes de quedar afuera, que se presente y haga algo. Nadie quiere perjudicarla. Para eso se la llamó y se le mandó la nota.

-Usted dice que haga algo.... ¿Qué puede hacer si perdió la visión casi por completo?

-Aca hay mucha gente que es no vidente y que trabaja. Aca y en todos lados. No se puede discriminar a una persona porque sea no vidente. En este caso, al final de su vida laboral, no podrá hacer lo que venía haciendo, pero alguna otra cosa podrá hacer. La idea es que no se le terminen los días de licencia. Por eso uno le habla de reintegro. No me pongan como un ogro porque le diga que se reintegre. Uno no quiere que ella pierda.

“Salud podría agilizar”

-¿Es posible que salga rápido la jubilación o puede llevar meses?

-El diagnóstico de la junta debería ser concreto para que el Instituto le de la jubilación por incapacidad. Lo digo desde el punto de vista médico. El Instituto también hace lo más rápido posible los trámites. Es un agente de Salud, ellos también podrían agilizar los trámites. Hay muchas cosas que se pueden ahcer cuando uno trabaja en conjunto.

-¿Parece que en este caso el trabajo en conjunto no está aceitado?

-No sé si no está aceitado. Quizás los trámites tarden un poco más. La idea de nadie es perjudicar a la señora. No creo que la hayan querido perjudicar. Si los tiempos no coinciden... tampoco tuvimos mala voluntad. Tuvo todos los días de licencia.... es todo un conjunto.

Todo agente tiene derechos y obligaciones. Conocer la ley de dónde uno trabaja es importante. Así como conocés cantos días tenés de vacaciones, también hay que conocer los artículos que hablan de los deberes. Esa es una responsabilidad nuestra. Los agentes también tenemos responsabilidad.