Con escasa participación, ayer se llevó a cabo una movilización y concentración por parte del personal del sistema de salud, quienes mantienen el reclamo por mayor recurso humano, entre otros pedidos. De hecho, se estima que necesitarían 310 trabajadores en distintas áreas del hospital público. Por otra parte, hoy se reactivarán las paritarias, de manera que se acudirá con diversas propuestas y pedidos. De la movilización, participaron integrantes de ATE, Regional Sur de ATECH y Judiciales, entre otros.
La doctora Susana Muñoz referente de la comisión de crisis del Hospital Regional de Comodoro Rivadavia, indicó que se marchó con figuras de personas hechas en cartón, donde cada una tenía el nombre de uno de los agentes que se necesita en el hospital. “Hicimos un poco más de 100 figuras, pero son 310 los agentes que tenemos contabilizados por los servicios que han informado a la comisión de crisis” indicó Muñoz.
En cuanto a la carencia de personal, la doctora detalló que “lo más crítico y que venimos denunciando hace mucho, es la guardia, porque es la unidad de medicina de urgencia y es importantísimo que el hospital más significativo de la región y que recibe a todos los accidentados y personas graves, tenga una guardia como corresponde. Y además, nos faltan más de 100 enfermeros en todo el área, y 50 agentes de limpieza para que el hospital esté limpio, entre otros”. De esa manera, se buscó visibilizar la problemática, para que la población tome conciencia de la carencia del recurso humano.
Asimismo, durante la concentración, se leyó una carta de renuncia de una médica del hospital rural de Sarmiento, “y la verdad que refleja claramente la falta de política, planificación, los jefes que no son concursados y por lo tanto muchos de ellos no son idóneos. Todo eso genera las condiciones para que aún gente que ama la salud pública como esta médica, se vaya de la provincia. Entonces, esto tiene que hacernos tomar conciencia” sostuvo Muñoz, quien aclaró que la mayoría del personal que renuncia, “se van del sistema agotados. No se van porque quieren ganar más plata, se van agotados de pelear con un sistema que no entiende, no planifica y no toma en cuenta a los propios trabajadores profesionales y no profesionales para planificar la atención de la salud”.
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