El SEC de Cavalieri y tres cámaras empresariales rubricaron un extenso convenio con múltiples cláusulas: la suba es de 27% (se convierte en 29%), retroactiva a mayo, no remunerativa y se aplica sobre adicionales con un tope de $ 900. Recién en junio de 2011 pasan a remunerativos. "Es lo único que puede llegar a observar Trabajo".
Lo único que puede llegar a observar es la parte de la salarización, revelaron a ámbito.com desde la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (Udeca). A las 17.30 vamos al Ministerio. Allí nos pueden decir que no está de acuerdo con el remunerativo. En todo lo demás no va a haber problemas, porque estamos de acuerdo con todo, completaron las fuentes consultadas.
El acuerdo salarial será retroactivo al 1 de mayo y regirá hasta abril de 2011. Aunque la mejora es no remunerativa, tiene efectos sobre todos los adicionales de convenio, como por ejemplo, licencia por maternidad, aguinaldo y horas extras.
El incremento se otorgará escalonado y de manera acumulativa de la siguiente manera: 15% en mayo (se firmó una cláusula que dice que los empresarios tienen 15 días para actualizar el mes pagado), el 7% en septiembre y el 5% en diciembre.
Pusimos una cláusula en acuerdo con Cavalieri que se va a salarizar, es decir, que el no remunerativo que damos ahora, se va a transformar en remunerativo en junio del año que viene, detallaron de Udeca a este medio. Ese es el punto que podría rechazar la cartera de Carlos Tomada. El Ministerio no quería eso, ellos querían que se vaya pasando al menos 1 por ciento a remunerativo por mes, sinceraron.
La homologación de los convenios se demora más de 1 mes, pero con el convenio firmado entre las partes los empresarios ya pueden pagar los aumentos.
Otro punto acordado refiere a subas anteriores. Los empleados de comercio percibían $ 75 mensuales desde enero y durante cuatro meses, lo que suma $ 300. Desde ahora ese monto se incorporará a los básicos.
Según revelaron los empresarios, el aumento se aplicará con un tope. El 27% es sobre el salario y hasta $ 900 extras de bolsillo. Esos extras son los 75 pesos más montos no remunerativos y todas las sumas agregadas (presentismo, licencias, maternidad, adicional por chofer, etc,). Si supera lo $ 900 se pagarán, pero sin la aplicación suba.
El acuerdo salarial fue firmado por el SEC, Udeca y los representantes de la Cámara Argentina de Comercio (CAC) y la Cámara Argentina de la Mediana Empresa (CAME). La última palabra por la homologación está en el Ministerio de Trabajo.
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