Las inversiones y el desarrollo en nuevos sectores económicos ha impulsado la demanda de nuevos perfiles orientados a lo técnico y son los más demandados por las empresas en la actualidad. Tanto en el sector empresario como desde las consultoras de Recursos Humanos explican que hay un “déficit y se hace difícil la búsqueda” en el mercado laboral para cubrir estos puestos.

“Creció mucho la demanda por los puestos técnicos. Desde que en los años ’90 se destruyeron o eliminaron las escuelas técnicas no hay personas con estas características. Esto fue una barbaridad”, explica Ricardo Oliva, directivo de Rossetto-Oliva & Asociados.

Sin dudar, desde Master Consulting, señalaron que faltan perfiles técnicos con especialidades. “Es difícil conseguir un tractorista, un maquinista hasta un CEO para empresas desarrolladoras que tenga posgrados, maestrías y sea bilingüe”.

A nivel nacional existe el mismo panorama. “Las áreas de producción, procesos y comerciales (técnicos) son los perfiles de empleados más demandados”, según una investigación realizada por Adecco Argentina, filial de la consultora internacional.

El informe especifica que dentro del perfil de ingenieros y técnicos se destacaron como más requeridos profesionales de las carreras de ingeniería eléctrica, civil, química y mecánica, para ocupar cargos en áreas de producción, procesos y comercial.

El reporte de Adecco, señala que las empresas que más piden ese tipo de empleados en su mayoría son del rubro automotor, metalmecánico y químico.

La falta de capacitación pareciera ser la clave de este problema. “No es fácil que la gente se forme técnicamente y tenga perfil para alguna tarea específica”, relatan desde Manpower, quienes hablan de una “escasez” por distintos motivos.

En esta consultora observan que en la actualidad queda como opción que las empresas los formen en la práctica, sobre todo a los jóvenes y recién graduados, pero después “los retienen porque no los pueden reemplazar.

“Existe una gran demanda de técnicos, que son puestos que cuesta cubrir, sobre todo los técnicos especializados, electromecánicos y mecánicos. Otro perfil que cuesta encontrar son los vendedores técnicos”, subrayan desde Manpower.

En ese caso, los consultores explican que los retienen con “beneficios extras”: vianda diaria, cochera gratis, posibilidades para viajar, descuentos en algunos comercios.

Sueldos deprimidos

Otro punto de inflexión son los sueldos y esto es crucial para poder concretar las búsquedas. “En Mendoza, los empresarios siempre tratan de pagar lo menos”, detallan desde Master Consulting, “se cuadran en la ley para pagar y estar en regla pero no hay más incentivo”, agregan.

En coincidencia Ricardo Oliva señala que las remuneraciones “están muy deprimidas” y que Mendoza ocupa el puesto 14 dentro del mapa nacional en cuanto a los valores de los salarios.

En líneas generales este consultor asegura que hay una importante disminución salarial en posiciones equivalentes entre mandos medios y los niveles gerenciales.

Agrega que los salarios de los “fuera de convenio en Mendoza están muy bajos y en esto cuenta que la selección de profesionales, niveles medios y gerenciales, las remuneraciones no son tentadoras” para cambiar a personas de un trabajo a otro.

Oliva advierte que en el Gran Mendoza la dificultad no es la falta de personal sino “las remuneraciones bajas y sin beneficios”.

El universo joven

Los jóvenes son otro de los grupos que tiene mayores problemas para encontrar su primer trabajo: hay bajos sueldos y pocos puestos para cubrir.

Los consultores coinciden en que les falta capacitaciones concretas en algunas tareas y en idiomas. “Es difícil encontrar gente que hable fluidamente inglés -explican desde Master Consulting- conocen éste idioma porque lo estudian, pero no tienen buen manejo”.

En este grupo, señala Oliva, hay mucha desocupación “porque el mercado no tiene capacidad para absolverlos”.

Pero dentro del mundo laboral, hay un efecto social que algunos asesores explican. “Los menores de 30 años no tienen actitud ni compromiso con el trabajo. Cambian rápidamente de empresa, prueban con una carrera u otra y las dejan. No hay responsabilidad”, aseguran desde Master Consulting.

En la actualidad relación con el trabajo “es descartable y con efecto limón” explican con ironía desde esta consultora. "Exprime el empresario a sus empleados y sus empleados hacen los mismo con la empresa. Es una cultura difícil de erradicar”, advierten.

Los puestos más demandados

En el otro extremo están los puestos que se pueden cubrir con mayor facilidad: se los llama “generalistas” quienes poseen herramientas modernas de gestión para trabajos en los que miden “indicadores y resultados”, adelanta Oliva.

En este grupo están los comerciales y promotores. Éstos poseen conocimientos básicos, secundario completo y tienen oportunidades por la experiencia en algunos rubros de ventas de productos, servicios o banca privada.

Según detalla el relevamiento de Manpower en sus filiales locales la demanda se centró, en este último tiempo, en ejecutivos de ventas en áreas de servicio y en áreas técnicas, posiciones gerenciales, asistentes y secretarias bilingües y administrativos.

También explican que debido a la reactivación del sector de la construcción se observa una alta demanda de ingenieros civiles.

Aunque en esta lista incluyen las empresas de seguros, con demanda de distintas posiciones laborales, y gerentes de exportación para distintos mercados, con fuerte posicionamiento los del vitivinícola.