"Desde el principio de nuestra lucha pedimos que se reconozcan las funciones desempeñadas por los compañeros durante años ya que desde 1982 existe un escalafón televisivo dentro de la Ley 643, que por más de veinte años fue ignorado por las sucesivas administraciones", recordaron.

Las capacitaciones también han sido parte del reclamo. "Pero al incumplimiento del Estado en otorgarlas durante largo tiempo, se suma la tardanza en implementarlas tras un acuerdo firmado con Canal 7 hace ya dos años. Ante la demora en dichas capacitaciones a cargo de Canal 7, efectuamos nuestro reclamo, teniendo en cuenta que recién podrían realizarse una vez finalizado el Mundial de fútbol, lo que pondría en riesgo la adjudicación de los 62 cargos creados, por el tiempo que lleva instrumentar los concursos respectivos".

Ante el reclamo, el director Daniel Wilberger informó que dejará sin efecto el trámite por las capacitaciones, para ir directamente a los concursos. "Pretende responsabilizar a los delegados y a la asamblea de los trabajadores ante posibles fracasos en los exámenes. Ante lo cual, invocando el acuerdo suscripto donde se estableció nuestra participación en las formas legales de los concursos, exigimos que los temas de dichos exámenes aborden específicamente las tareas desempeñadas por los compañeros a través de los años, con las condiciones y el equipamiento en que han debido desenvolverse", sostuvieron.

En la nota remitida, el director mencionó gestiones ante otras instituciones además de Canal 7. Sin embargo, dijeron, "nunca" fueron notificados, a excepción de los trámites con la UNLPam, para el área estrictamente administrativa.

También solicitaron a la dirección de la emisora que certifique las funciones desempeñadas por los empleados, para que figuren como corresponde en los respectivos legajos personales. "De esta manera se subsanará la persistente irregularidad administrativa de no hacer constar en los legajos las funciones que venimos desempeñando los trabajadores desde hace años", dijeron.

Expresaron que la certificación de funciones significa, además, "avanzar en la transparencia" de la institución. "De lo contrario, ¿de qué manera se pretende evaluar las funciones desempeñadas por los empleados -tal como lo establece el régimen de concursos de la Ley 643- con legajos largamente desactualizados o eventualmente en blanco? ¿Y cómo se evaluarán los trabajos realizados a través del tiempo si no constan debidamente en dichos legajos?"