El ministro de Gobierno Emilio Fernández dijo que en la provincia una adecuación del salario de los trabajadores estatales recién podría realizarse “mas cerca de fin de año”, ya que consideró que “hace apenas cinco meses que rige una adecuación salarial de aproximadamente el 25 por ciento” y que “es prematuro hablar de una nueva adecuación ya”.

El jefe de la cartera política del gobierno de José Luís Gioja, justificó que “mas prioridad tiene el pase a planta permanente de los trabajadores que están contratados” y que si bien “no hay una fecha precisa”, eso se va a hacer “antes de fin de año”.

Además, dijo que quieren comparar como queda el salario en San Juan una vez que se modifica el Salario Mínimo, Vital y Móvil, que en el caso de ser superior al promedio de los sueldos en la provincia, los obligaría a subir los salarios, ya que “nadie que trabaje 8 horas puede cobrar menos que ese salario mínimo, vital y móvil”.

Ministro ¿qué posibilidad hay de revisar los salarios del sector público?

Hay inquietudes, como siempre, por parte de las representaciones sindicales del sector público, pero lo cierto y concreto es que, en lo que depende del gobierno, no está el tema en la agenda.

¿Por qué?

Porque recién estamos en cinco meses de la ultima adecuación salarial que fue a partir del mes de marzo. Este tema no está todavía en la agenda del gobierno y creo que es prematuro hablar de este tema. Me parece que hay otras cosas que hay que comenzar a analizar.

¿Por ejemplo?

En primer término el gobierno está analizando el pase de los contratados a planta permanente, que es un hecho muy importante que seguramente va a erogar recursos cuantiosos y entonces hay que merituar que puede hacer el gobierno con los recursos públicos para el sector.

¿Qué otra cosa?

Por otro lado a mediados de agosto se reúne el Consejo del Empleo la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil que lo conforman las entidades del trabajo a través de la CGT nacional y sus gremios asociados, la CTA y las Cámaras Empresarias en conjunto con el gobierno y allí se toma la definición de cual pasa a ser el nuevo salario mínimo, vital y móvil. En la actualidad está en 1.800 pesos a partir de enero de este año y se dio en dos etapas.

¿En qué influye eso?

En que ese será un indicador importante, teniendo en cuenta el mes de agosto del año pasado al mes de agosto de este año, en lo que hace al nivel de relacionamiento de trabajadores y empleadores con la anuencia del gobierno nacional. Hay que tener en cuenta que se establece como saltó en un año, de agosto a agosto, el salario. Eso es un elemento importante a tener en cuenta.

¿La modificación del salario mínimo puede arrojar alguna repercusión del salario en San Juan?

Lo importante es que establece dos cosas. Primero que no puede haber ningún salario de 8 horas por debajo de ese piso, en ninguna actividad productiva que genere tareas laborales. Por otro lado, es la referencia que se toma para adecuar la movilidad jubilatoria que se hace en el mes de setiembre, y evidentemente es una parámetro para todas las provincias en función de cómo van canalizando sus temas salariales, para ver qué es lo que interpretan en términos de relacionamiento del trabajo a nivel de las autoridades de CGT, CTA y de las cámaras empresariales.

Es decir que puede influir...

Claro. Pero primero vamos a ver a cuanto asciende y sacaremos de allí una relación porcentual y veremos cómo actualizamos el salario, teniendo en cuenta que la provincia ha establecido una pauta salarial del 23 por ciento para el grueso del sector publico, mas una suma fija remunerativa, no bonificable a partir del mes de marzo, que en conjunto sobrepasan más del 25 por ciento y para el sector de los médicos el 25 por ciento, y que eso es acumulativo hasta la próxima adecuación salarial.

Para ser claros: van a sacar la cuenta para ver si el aumento que dieron en marzo está bien o si hay que adecuarlo de nuevo...

Claro, porque el salario mínimo, vital y móvil se pacta en dos partes: hasta octubre una parte y desde enero la otra parte. En la provincia las actividades que son en su mayoría productivas, superan ampliamente el salario mínimo, vital y móvil. Hay que ver como queda calculado para saber, porcentualmente, si hay que hacer una adecuación o no.

Es decir que no van a hacer una adecuación salarial por ahora...

Es prematuro y mas a fin de año veremos que se puede hacer, en función de las otras decisiones que se puedan tomar. Yo diría que esto lo vamos a ver sobre el fin de año, cuando analizaremos cual es la situación del salario del sector público.

¿Qué pasó con el conflicto en los Tribunales de Faltas?

Se están analizando caso por caso. En los Juzgados de Faltas que atañen a la representatividad del ministerio de Gobierno, se les está pagando el jornal de campaña por las actividades que tienen que hacer, que son salir a hacer procedimientos en función judicial contravencional a los distintos lugares y por ese concepto se les retribuía con el jornal, pero tienen algunos ítems que son observables, en cuanto a la modalidad de pago por los delegados fiscales y eso hacia entorpecer las burocracias de poder percibir ese reconocimiento dinerario y la mecánica del procedimiento muy burocrática lleva mucho tiempo y estamos buscándole una nueva adecuación. Vamos a ver si por la ley orgánica de creación, se da la posibilidad de manejarse con recursos propios que provienen del mismo recaudo que se hace a través de las multas y contravenciones, a ver si tenemos la posibilidad cambiarles la modalidad de pago.

Finalmente, ¿el pase de contratados a planta permanente tiene fecha?

El Gobernador dijo que antes de fin de año. Lo ha instruido al ministro de Hacienda para que, a través de las áreas especificas del Ministerio, se realicen todos los análisis. Es un tema complejo porque hay que hacer un análisis pormenorizado de cada área del gobierno, de las necesidades en los Ministerios y teniendo en cuenta el perfil de las personas que se necesitan, y en función de ello y de lo que se tiene como contratado, ver cómo se va haciendo este traspaso.

También todo eso hay que compatibilizarlo con la posibilidad de contar con los recursos públicos, porque el contrato eroga un gasto menor y además, seguramente cuando se lo pase a planta, habrá que hacerlo en algún escalafón en función del lugar que ocupe ese contratado y que el costo es bastante superior. Así es que no hay una fecha precisa. Yo creo que va a ser gradual más que en un día determinado.