Antes de que expida el plazo de la conciliación obligatoria, este lunes según la Subsecretaría de Trabajo, Ampros plantó una nueva bandera contra el Ejecutivo ya que en los sueldos de este mes se descontaron los siete días no trabajados por estar de paro. Los profesionales de la Salud percibieron un descuento de entre 800 y 2.000 pesos según la clase del médico. Sin embargo, la conciliación obligatoria dictada por el subsecretario de Trabajo, Sebastián Godoy Lemos, prohibe este tipo de medidas ya que obliga a las dos partes en litigio a retrotraerse al inicio de conflicto, por lo que, el gremio debía levantar el paro y el Ejecutivo no descontaría los días no trabajados.

Ante la noticia, la titular de Ampros, Isabel del Pópolo, aclaró que se hizo la denucia en la Subsecretaría de Trabajo aunque no descartaron acudir a la Justicia para realizar denuncias de tipo penal por incumplr con la ley. En contacto con el ministro de Salud, uno de los pocos funcionarios locales que no viajó para despedir a Néstor Kirchner, dijo no estar al tanto de lo ocurrido y que, en todo caso, se tratará en Gabinete cuando vuelva el gobernador.

El 83 por ciento de los médicos trabaja 24 hs semanales y Behler quiere que trabajen más

Esta mañana se reunieron los principales referentes de medicina de las universidades locales con el ministro de Salud, Juan Carlos Behler, los contadores del área y el coordinador de Hospitales, Enrique Simoni, para tratar una de las partes de la reforma sanitaria que quiere impulsar Celso Jaque y que incluye la modificación de la relación entre médicos y el Estado. Concretamente, el Ejecutivo quiere que desaparezcan los contratos y las prestaciones para tener médicos de planta que trabajen más horas y al mismo precio. Es que, según los datos arrojados por un diagnóstico previo, 83 por ciento de los médicos de planata trabajan 24 horas semanales y la idea de Behler es que lleguen a la máxima dedicación que es trabajar entre 36 y 44 horas a la semana. Según el ministro, realizar estas modificaciones al sistema no supondría mayor dinero ya que con lo que se gasta en prestaciones y contratos se podría pagar lo mismo a empleados de planta que trabajen más horas.