El funcionario dijo que la reunión de ayer se trató específicamente la implementación de la Ley 14656 (que habilita paritarias en los municipios) y que si bien fue prorrogada por la Gobernadora, ellos entienden que se puede ir avanzando e implementando algunas cuestiones. Agregó que va a poner el esfuerzo mayor de ambas partes para acortar posiciones en un camino que calificó de largo.

En la reunión, se establecieron los 5 representantes de cada parte para comenzar a dialogar y el STM, entregó un proyecto de lo que sería el convenio colectivo de trabajo que será evaluado y se le pueden proponer modificaciones.

Dijo que la cuestión salarial aún no se abordó y que son conscientes que la situación cambió pero que tampoco podrán asumir compromisos que no les permitan funcionar como Municipio. Adelantó que seguramente a fines de marzo se discuta la cuestión salarial.

Explicó que en la actualidad hay 850 empleados, de los que unos 250 hay en planta temporaria y se prevé que de esos, unos 100 pasen a planta permanente en el transcurso del año.

Aseguró que se está recibiendo inquietudes de áreas que necesitan seguridad o elementos de trabajo especiales que podrían ser incorporados (ventiladores en los jardines maternales, indumentaria, protecciones para trabajos de riesgo, etc), que como dijo José Luis Salomón “se está invirtiendo para adentro”.

Aseguró que estas cosas hacen a la calidad de trabajo y al mejor bienestar del empleado.

Dijo también que estarán reuniéndose antes de fin de mes con el STM para comenzar a programar un esquema de trabajo para no dilatar cuestiones.