Al participar del panel sobre “la cuestión de género en función de la competitividad de las naciones”, en el 47 Coloquio Anual de IDEA, explicó: “La exigencia sobre la mujer es muy alta, cuando arrancamos lo hacemos con menos cinco, y por eso a veces se las ve a las mujeres recias y encorsetadas”.

Sostuvo que se debe trabajar en temas como guarderías y maternidad, pero hay temas más fuertes como lo es la inserción de las mujeres en puestos de liderazgo”. “Las mujeres que avanzan en su carrera se encuentran muy solas, porque hay pocas mujeres en puestos de dirección.”, explicó.

Echagüe dijo que “si se piensa en estilos de liderazgo femenino de hace 20 años se tiene a mujeres que para triunfar hasta se vestían como hombres. Luego la mujer empezó a suavizar esas características, porque si no, la lectura es que somos agresivas”.

“Lo importante es que haya una mujer en el proceso de selección y darle igualdad de oportunidades en la selección de personal”, indicó.

También explicó que uno de los problemas que sufren las mujeres es el de las transferencias a otros países porque es “más difícil que el hombre acompañe si hay que ir por ejemplo a otro país”.