Desde algunos gremios docentes insisten en que “no se deben aceptar pautas salariales anuales”. Continúan pidiendo la eliminación del tope de las asignaciones familiares y la elevación del mínimo no imponible del impuesto a las ganancias. Por otra parte, uno de los sindicatos que rechazó la propuesta debió aceptar la conciliación obligatoria y convocó a nuevas asambleas.
Si bien los sindicatos que nuclean a los educadores habían garantizado el inicio del ciclo escolar, la consulta detallada a las bases en cada uno de los distritos se realizó durante esta semana.
El congreso extraordinario de la Federación de Educadores Bonaerenses aprobó el miércoles la oferta salarial presentada el viernes pasado por el gobierno provincial, tras consultar durante los últimos 5 días a "todos los docentes en sus distritos", así lo comunicaron desde el gremio.
Luego del ofrecimiento gubernamental, la Feb garantizó el inicio de clases pero abrió un cuarto intermedio para que el conjunto de sus afiliados aprobaran la propuesta oficial.
El resto de los gremios convalidó la oferta aquel mismo día. Hace siete días, desde Suteba habían informado al EL CIVISMO que en Luján la asamblea de docentes afiliados aprobó la nueva propuesta del gobierno y minutos más tarde a nivel provincial los sindicatos del Frente Gremial anunciaban la aceptación de la oferta.
En cambio, Udocba, otro gremio docente que pertenece a la CGT, rechazó la propuesta inmediatamente por considerarla "insuficiente, injusta y porque podría dar un mejor aumento". Sin embargo, ante el rechazo y la posible medida de fuerza, resolvió acatar la conciliación obligatoria que declaró el ministro de Trabajo bonaerense, Oscar Quartango.
Luego de los acuerdos y el comienzo de clases, los gremios inmediatamente se pronunciaron frente a lo que viene. La presidenta de la Feb, Mirta Petroccini, reiteró que "no se deben aceptar pautas salariales anuales".
"Si de aquí a junio la inflación carcome el poder adquisitivo de los salarios, vamos a exigir la reapertura de la negociación para discutir nuevamente una recomposición de nuestros haberes", indicó, y añadió que "la paritaria es una herramienta para responder a las necesidades de los trabajadores todo el tiempo, no una vez al año".
Esta misma variable "inflación y cantidad de paritarias en un año" fue la que tensionó la relación docentes-gobierno durante toda la segunda parte del 2010 y que derivó en varios paros hasta noviembre.
Aunque la segunda parte del 2011 parece lejana a pocos días del acuerdo realizado, sorprende el preaviso desde la Feb y permite intuir posibles situaciones de conflicto dentro de pocos meses en el ámbito educativo y un hipotético nuevo escenario de reclamos y negociaciones.
Además, el congreso de la Feb, al margen del acuerdo estrictamente salarial que permitió el comienzo del ciclo lectivo, sostuvo el resto de reclamos que venía haciendo al Ejecutivo.
En ese sentido se pidió la eliminación del tope de las asignaciones familiares; la elevación del mínimo no imponible del impuesto a las ganancias, y la urgente reglamentación de la Ley 14.196 que restituye la bonificación especial por jubilación a aquellos docentes que cesaron entre 2002 y 2005.
La titular de la Feb aseguró, además, que "hay un repudio de todos los educadores al retraso para convocar a negociar por parte de las autoridades, desconociendo los tiempos institucionales de consulta que tienen las distintas entidades".
EL ACUERDO SALARIAL
La propuesta oficial, en el caso de un docente de grado, consistió en sumar 255 pesos al salario básico, que pasará de 1.077 a 1.332 pesos. Esta suma se logró con la incorporación de 105 pesos "frescos" al salario y la inclusión de 127 pesos que se pagaban como remunerativos por módulos. A eso, se suma una diferencia de 23 pesos por índice que le corresponde de acuerdo a la escala salarial.
También se sumó al esquema un aumento de sumas remunerativas bonificables y no bonificables de 199 pesos, y unos 90 pesos de incentivo docente (50 en marzo y 40 en julio), llevando el sueldo de bolsillo de un maestro a unos 2.360 pesos en marzo y 2.400 pesos en julio.
La oferta representa un aumento de unos 500 pesos -un 24 por ciento-, a lo que se sumará además un plus de 160 pesos, pagaderos en dos cuotas en marzo y julio, para la compra de material didáctico.
CARGOS JERÁRQUICOS
Por otra parte, la semana pasada representantes de los gremios docentes bonaerenses participaron de la Comisión Técnica Especial de Trabajo, donde avanzaron sobre las condiciones de estabilidad en cargos jerárquicos.
Dentro de los puntos más destacables se abordó la posibilidad de elevar de 0.20 a 0.50 la bonificación por desempeño en el cargo transitorio por única vez, para el llamado de concurso de antecedentes (prosecretarios, jefes de PR, jefes de medios de apoyo, PR residentes).
"Esto constituye un reconocimiento a quienes se vienen desempeñando en dichos cargos para garantizar su estabilidad", comentaron los voceros gremiales.
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