Algunos docentes recibieron el descuento por los paros de los días 5 y 6 de marzo. Esto ocurrió incluso cuando ya hay un acuerdo entre UTELPA (el gremio con mayor cantidad de afiliados) y el Gobierno Provincial. A pesar que se podía aplicar el descuento y la retribución en el mismo recibo, se aplicó la liquidación de ese descuento.

El retraso de los descuentos se originó en el sistema que tiene Educación para reportar las licencias y las ausencias. La conducción de UTELPA dijo que solo los afiliados pueden acercar el reclamo al gremio, y que la gestión será solo por los afiliados. Con la buena relación que existe entre el gobierno y el gremio, esa gestión puede resultar favorable. Y los docentes tienen que terminar en el gremio para su reclamo.   

Además, los trabajadores que se plegaron a las otras medidas de fuerza, que UTELPA levantó a último momento en el mes de mayo (los dias 21 y 22), sufrieron fuertes descuentos. Según revelaron trabajadores docentes en los redes sociales, les aplicaron descuentos de hasta 2.000 pesos por dos días de paro. La conducción de UTELPA ya anticipó que no iba a defender a esos docentes.