El profesional, quien entró en funciones el 1º de marzo, ha comenzado a reunirse con todo el personal del hospital y a plantear objetivos de trabajo que permitan optimizar el funcionamiento del centro de salud.

“Yo quiero un hospital moderno y actualizado, hay personas con mucho valor en el hospital, con mucho empuje y comprometidos, creo que hay que sacarse la idea de un hospital como el terreno de uno y hacerse a la idea que es de todos, para no favorecer a algunas personas que suelen tener su quintita, situación que ocurre en todos lados”, señaló ayer Mazzieri, en diálogo con el programa Sin Editar que se emite por Radio Omega.

El profesional, a quien acompañó en la entrevista el doctor Anaya, felicitó a la ex directora del hospital, Marta Pérez, “por todo lo que ha hecho, sobre todo porque cuando ella estuvo no había secretario de Salud” y pidió a los colegas que no se asusten con los concursos, “ya que éstos intentan jerarquizar las trayectorias, yo creo que hay un miedo muy grande a todo lo que es concurso, porque es un modelo nuevo y además se suma la falta de costumbre”.

En estos días, dijo que ha estado conversando con los empleados, “mirando y observando cómo se trabaja, teniendo un panorama del campo de acción para luego ir acomodándolo; llegué en plena obra de los consultorios externos y demás construcciones, hay que pedirle perdón a la gente, pero son obras que se hacen para estar mejor”.

En este sentido insistió en la necesidad de modernizar el hospital y valoró el trabajo de Anaya, que “es muy importante ya que apunta a incentivar todos los avances de aquello que sea científico, como el proyecto que está llevando adelante con la Facultad Regional de la UTN”.

En relación a los concursos, Anaya comentó que “implica un cambio muy importante en el área de salud y fundamentalmente en Trenque Lauquen implica la posibilidad de hacer un proceso de transformación. A partir de ahora estamos tratando de que todo el mundo entienda que existen procesos de selección, y que estos procesos permiten categorizar los diferentes puestos de trabajos y permite tener una mejor respuesta en esto”.

Asimismo consideró que “es un aprendizaje para nosotros y nos hemos basado en concursos que ha habido previamente. Como todo es reconocido por muchos vecinos y también mirando con desconfianza en muchos aspectos”, al tiempo que recordó que “esto no es solamente para el director del Hospital, sino para los auxiliares de limpieza, para el personal de enfermería, y para los administrativos. Este proceso de selección que es algo nuevo que hasta ahora nos viene dando satisfacciones”.

Consultados sobre el sector de Hemodinamia y tras recordar que fue una gestión que se inició con el Dr. Jorge Barracchia, Anaya recordó que “se hicieron dos pruebas para ver que todo funcione, la idea fue ir calibrando las respuestas y ahora estamos en pleno proceso de habilitación, de firma de convenios. Hay una pronta inauguración que aún no tiene fecha”.

Críticas

Ante algunos planteos de oyentes del programa que reclamaron una mejora en lo que hace a la limpieza del centro de salud y al trato hacia los pacientes, Mazzieri señaló: “Estoy caminando el hospital más de lo que creen viendo el trato y la limpieza” y en este sentido dijo que estará abierto “a escuchar todo porque si uno se cierra y no se escucha nunca se va a poder cambiar nada, algunas cosas serán ciertas otras no, para mejorar y optimizar uno debe escuchar todo”.

Por su parte Anaya señaló que “cuando uno abre puertas ve las necesidades inmediatas, por eso cuando hablaba de los concursos y de los personas concursadas uno ve esto. Uno empezó hace dos meses y medio con la gestión y estamos seleccionando el personal con el sistema de concurso que genera una mejor respuesta y entendemos que hay dificultades. La normatización y las formas de trabajo de las distintas áreas del hospital generan un mejoramiento en el trato, no solamente en la limpieza sino en el servicio que se le brinda al paciente. Los cambios en salud no son instantáneos, hay cosas que se pueden resolver rápidamente pero hay muchas cosas que tienen un proceso de cambio”.

Además agregó: “No hay que dejar de ver lo que esta gestión a través del intendente Raúl Feito está realizando” y mencionó las mejoras en el Geriátrico y el Centro de Rehabilitación, como ejemplos. “Tiene que haber un mínimo tiempo de respuesta estamos generando las condiciones, que no es un trabajo sencillo, estamos generando condiciones de trabajo diferente. Esta es una época de cambio y todo cambio genera rechazo y por supuesto cuando uno comienza a abrir puertas a distintos sectores aparece también una mayor demanda, hay que tener paciencia”.