BALCARCE (Corresponsal).- Por quince días el Ministerio de Trabajo de la Nación determinó la conciliación obligatoria en el conflicto que mantenían los empleados de McCain con la empresa y que había producido el cese de actividades en la planta desde la tarde del domingo.

Los operarios del turno noche de ayer comenzaron a trabajar y reactivaron la planta desde las 22.

Antes, alrededor de las 17, representantes de McCain Argentina SA y del Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación habían mantenido un encuentro en la sede del organismo nacional ubicado en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Debido a que durante las deliberaciones no se había llegado a un acuerdo, el organismo que dirige el ministro Carlos Tomada decidió la medida de conciliación para brindar un tiempo perentorio para que las partes puedan llegar a una solución y de esa manera se destrabe definitivamente el conflicto.

El representante de los trabajadores había adelantado que si se determinaba la conciliación la iban a acatar sin problemas.

La respuesta

En la mañana de ayer los empleados enrolados en el Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación habían brindado una conferencia de prensa en el frente de la planta donde aún permanecían manifestándose.

El delegado gremial, Walter Villarreal, en contraposición con el comunicado del martes de la empresa, había asegurado que el problema no era salarial sino de maltrato hacia el personal y respondió a los puntos del comunicado que hablaban de los beneficios otorgados.

Según Villarreal, la empresa comenzó a discriminar porque brindó a algunos el premio anual por el sueldo completo y a otros por el 50%. Si bien asintió que luchan por ello desmintió que el conflicto se haya generado en ese sentido sino por la discriminación. También apuntó que es verdad que les brindaron adicionales y se equipararon en su momento con una empresa nacional. ?Nosotros pedimos un 28% y lo conseguimos. Es porque trabajamos sábado y domingo dejando las familias de lado y eso no tiene un valor establecido. Nosotros le pusimos un valor para mejorar nuestros ingresos teniendo en cuenta que estamos en una multinacional, a la que respetamos muchísimo porque gracias a ella tenemos dignidad, pero esto se da con la empresa pero no con los que nos manejan?.

Del mismo modo, reconoció que les ofrecieron por el premio anual 2.400 pesos y ellos pidieron 3.600 pesos (200 horas de la categoría mínima). ?Si hubiéramos querido ir al choque podíamos haber pedido el 100% porque era lo que nos pagaba McCain. Hay personal que gana 5.000 pesos y de ahí para arriba, o sea que si pedimos 3.600 quiere decir que bajamos los costos?, expresó Villarreal.

Asimismo, manifestó que ?me dijeron que la empresa no está en condiciones de pagar el premio pero el señor Navarro me confirmó que a los gerentes sí les entregaron el premio aunque obviamente no me dijo el número. Si el negocio anda mal me daría vergüenza siendo gerente cobrar el premio?.

Por otra parte, esbozó problemas con la facturación de sus salarios. ?Hoy tenemos demoras en los pagos siendo que se privatizó el sistema de liquidación. Antes lo hacía una persona que tenía sus errores pero golpeábamos la puerta de la oficina y nos atendía. Las diez personas del servicio privado tendrían que tener margen cero de errores y no lo tenemos. Al revés, muchos más errores que cuando una persona sola liquidaba sueldos de 600 personas?, argumentó.

?Acoso y discriminación?

El representante de los trabajadores afirmó que existe ?acoso? y ?discriminación?. ?Si necesitan pruebas vamos adentro y le preguntamos al personal administrativo que ayer una de los empleados me contó todo?, sostuvo.

También dejó entrever otro tipo de objetivos de parte de los jerárquicos. ?Hay una auditoría interna que envían desde Canadá y hago una suposición: por las cosas que han manifestado creo que quieren hacerle ver a la gente de Balcarce y a otros que los complicaditos somos nosotros. Tal vez quieran hacer ver que pedimos cosas que no son o que somos unos locos que paran una fábrica monstruosa para hacerle daño o mostrar que tenemos fuerza y no es así?.

Por ello, mencionó que ?si vemos, otras medidas de fuerza no se hacen de esta forma. Acá lo único que no entró es mercadería porque después no se paró a nadie para que no entrara. Es muy distinto también parar una línea de producción. Nosotros no la arrancamos, que es diferente. No hay daño colateral con esta medida. Qué más pueden decir?.