Un mendocino que era el supervisor de una fábrica fue despedido por elaborar mal las mermeladas. Intentó conseguir algo de dinero en forma de indemnización, pero la Justicia justificó a la empresa.

El sujeto se desempeño durante gran parte de 2008 dirigiendo y realizando la elaboración de los productos. Sin embargo, en ese período de tiempo, varios clientes devolvieron las mermeladas ya que no era de buena calidad.

Uno de los compradores de la empresa había denunciado "el mal estado de los productos y especialmente de sus envases y que le fueron devueltos a la empleadora".

La empresa investigó y se dio cuenta que el empleado no conservaba el estado de los envases, estaban mal cerrados, mal llenados o sucios. Esto en un futuro marcaba el estado deplorable de las jaleas.

Es por esto que en noviembre de ese año, la empresa decidió despedir al trabajador.

Sin embargo, el hombre decidió demandar a la empresa por haberlo echado si justificación.

La jueza entendió que el hombre había "perdido su confianza" y esto era meritorio para que la fábrica de mermeladas desistiera de su labor.

Es por esto que la magistrada de la Cámara Primera del Trabajo le negó los más de cien mil pesos que el ex empleado le reclamaba a sus ex jefes.