Tal como lo había anticipado en su campaña y en lo que va de su gestión, el gobernador Alfredo Cornejo, no quiere “ñoquis” en el Estado y cada vez se pone más estricto para que los estatales cumplan con lo establecido. Ahora, un memorándum con duras sanciones para quienes lleguen tarde o tengan faltas injustificadas circuló en las distintas reparticiones del Estado.  La novedad generó en los empleados enojo y sensación de "persecución".

El memorándum llegó advirtiendo sobre las consecuencias que sufrirán aquellos trabajadores que lleguen tarde o quienes tengan más de seis faltas injustificadas. En primer lugar, el documento firmado por el subsecretario de Modernización del Estado, Ulpiano Suárez, señala que se han detectado situaciones de tardanza y otros incumplimientos que han detectado en horarios de prestación de servicios de parte de los trabajadores.

A raíz de esa situación, se ha solicitado a las oficinas de personal que den cumplimiento a lo que establece el decreto Nº 560/73 haciendo hincapié en el artículo 67 que señala que es causal de cesantía más de seis inasistencias injustificadas en los meses inmediatamente anteriores.

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Pero no sólo Cornejo les advierte sobre posibles despidos si incurren en estas situaciones sino que además quiere que todos lleguen a trabajar a horario y se les descontará la remuneración correspondiente a una cuarta parte de su jornada a quienes lleguen quince minutos después del horario establecido, según lo que establece el artículo 65 de la Ley 5.811.

En cambio si la tardanza supera ese tiempo se les descontará el monto correspondiente a media jornada laboral y si el trabajador llega excede las dos horas de tardanza se les descontará la totalidad de la jornada. La norma aclara que se tendrán en cuenta las situaciones excepcionales como huelgas en los transportes o factores climáticos, entre otras.

“Es una forma de persecuta que tiene este Gobierno y que está generando bastante malestar, lo hemos planteado en la paritaria. Eso lo hacen para amedrentar”, se quejó el titular de SITEA, Federico Lorite. Además indicó que hay cierto “temor” entre los trabajadores por estas situaciones, ya que señaló que el Ejecutivo realiza "listas" identificando a quienes participan en asambleas gremiales.

Por su parte, Raquel Blas (ATE), se mostró sorprendida por el envío de un memorándum donde se explica algo que ya está establecido por ley. “No le veo el sentido, son medidas para decir que van a empezar a controlar. El problema es que ellos todavía están en campaña política”, deslizó la gremialista.

El memorándum no sólo hace referencia a las tardanzas sino que además hace advierte sobre las licencias, ya que se han observado situaciones como “pedidos excesivos de cambio horario” sin justificaciones que lo ameriten, así como el “fraccionamiento excesivo” de licencias ordinarias anuales. En cuanto al cambio de horario sólo podrán pedirse dos por año y con justificación.

En tanto las licencias solamente se otorgarán entre el 1 de diciembre y el 30 de abril del año siguiente y nadie podrá tomarse licencias que sean menores a siete días. "Tenemos que ordenar el personal que acumula una gran cantidad de días de vacaciones. Hay muchos que se jubilan y han acumulado muchos días y eso genera un costo importante", indicó el funcionario.

"No hay persecusión"

En tanto Suárez dijo que "no hay persecución" sino que se busca "unificar criterios en la interpretación de la normativa". Todo esto se realiza a través de la Dirección General de Recursos Humanos, contemplada en la ley de Administración Financiera y que está en funcionamiento desde enero. La idea es que esa dirección trabaje articuladamente con cada una de las dependencias de Recursos Humanos del Estado.

Otras medidas

Estas disposiciones forman parte del ordenamiento estatal que busca el gobernador. Esta no es la primera medida que toma ya que anteriormente en el área de la salud por ejemplo quitó el ítem de mayor dedicación, revisó las adscripciones de algunas áreas y en el caso de la educación decretó el “ítem aula”, para que los docentes estén frente al curso. La idea de esta gestión es lograr un sistema unificado que permita centralizar la información de todo el recurso humano del Estado.