Raúl Avila marcó que tendrán que recurrir a la justicia para dirimir una larga discusión que tienen con la empresa Wal Mart que tiene que ver con el pago de los aportes de los trabajadores de media jornada. El dirigente sindical marcó que "esta empresa tiene en su totalidad trabajadores en esta condición laboral por lo que se ahorra dinero". Por ello no descartó recurrir a la justicia para la solución de este problema. Sin embargo, hay quienes sostiene que es lo que la empresa buscaría porque con ello podría dilatar la situación en el tiempo y con ello el no pago continuaría sin solución hasta que haya un dictamen.

Tiene que marcarse que los mercantiles ya tuvieron una topada similar con VEA a finales de 2009 cuando consiguieron que la empresa reconozca el pago de acuerdo a lo que establece la normativa nacional.

La realidad del debate tiene que ver con la aplicación de una modificatoria de la ley 26474 donde se establece que los trabajadores que desempeñan su labor por más de 32 horas semanales se les tiene que hacer un aporte por las 48 horas correspondientes. Fuentes relacionadas con la Subsecretaría de Trabajo informaron que lo que se pretendía con esa norma era frenar esta metodología que va en contra de los trabajadores".

Se tiene que marcar que esta modificación a la normativa vigente se realizó a mediados del año 2009 y formó parte del paquete de leyes laborales que desde el Congreso de la Nación, el diputado de extracción gremial Héctor Recalde. Tiene que marcarse que la avanzada sindical de legislador preocupó sobre manera a los empresarios en ese momento y se lo catalogó de armar un paquete de leyes anti empresas.

En ese momento hubo una modificación del contrato de tiempo parcial a los modos de conseguir evitar cualquier tipo de problemas.

La realidad es que con esta modalidad de aplicación, los empresarios del supermercado de acuerdo a las estimaciones que se dieron desde la Subsecretaría de Trabajo hacen un ahorro importante en materia de pago de aportes patronales.

Al ser consultado sobre el comportamiento de otras empresas Avila dijo que "hay otras empresas como Atomo que comenzó a pagar las horas extras y a blanquear al personal como tiene que estar que se le entregue la ropa de trabajo y demás, que se le pague los feriados y el descanso compensatorio que es algo que se tiene que dar por trabajar los domingo , el domingo se tiene que pagar doble y se tiene que dar el franco compensatorio".

Lo cierto es que el gremio a lo largo del tiempo vino consiguiendo una serie cosas que llevó a que se lo considere como uno de los duros a la hora de negociar.

Por esto no escapa que los problemas con la firma de origen extranjero tendrá una continuidad hasta que no haya una solución de la problemática que plantean y que va en pro de los trabajadores sanjuaninos.

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