Los trabajadores de la planta de Pepsico que funciona dentro del Parque Industrial “General Savio” de Mar del Plata atraviesan por una serie de conflictos con la empresa que llegaron al Ministerio de Trabajo. Recientemente se pasó a un cuarto intermedio pero las irregularidades no cesan.

En declaraciones a Radio 10, la delegada de los trabajadores de la planta, Lorena Valetto, explicó que durante el último tiempo se mantuvieron “confrontaciones con la empresa por fraude laboral”.

Más de 600 personas trabajan hoy en la empresa y cerca de 80 figuran legalmente con eventuales, con un contrato por seis meses y percibiendo menores ingresos que quienes están efectivos.

Por éste y otros temas, como el cobro de un plus de fin de año y casos de maltrato, se iniciaron acciones ante el Ministerio de Trabajo.

“Hoy estamos en un proceso de conciliación obligatoria y la empresa nos ha amedrentado con sacarnos jornales, premios y derechos, pero mis compañeros apoyaron la lucha y decidieron seguir”, informó la delegada.

La maniobra de la empresa Pepsico por estos días, según indicó, sería la de la recurrir a la eventualidad “para no tener que efectivizar”.

Pero además, “la ley dice que en materia de remuneración la situación tiene que ser igual para efectivos y eventuales, pero esto no se cumple”, denunció Valetto.

En el marco del conflicto también se realizó una denuncia por discriminación, ya que “quienes figuran como eventuales hacen el mismo trabajo que nosotros y tienen la misma responsabilidad, pero la empresa no les paga igual que a los efectivos”.

Otro de los puntos del conflicto pasa por el trabajo que las personas realizan, en jornadas de 8 horas y muchas veces con la mayor parte del tiempo paradas ante una máquina practicando un trabajo repetitivo.

En este sentido, la delegada de la planta precisó que se han pedido rotaciones, ya que “las velocidades de las máquinas no están siempre a una velocidad que permitan trabajar” y a partir de ello “tuvimos problemas con gente que ha salido lastimada”.

Para Valetto, la situación hoy con la empresa que funciona dentro del Parque Industrial con más de 600 personas, es de “rompimiento total”.

Y a esto se le suma una cuestión que afecta diariamente a los trabajadores, que es el maltrato laboral. La delegada dijo en este sentido que “la discriminación es parte del conjunto de lo que se estás pidiendo, ya que hace un año que venimos hablando del trato de un coordinador de sector”, quien según precisó “recurre a la falte de respeto verbal y al desgaste psicológico con los trabajadores”.

Hoy la situación de conflicto pasó a un cuarto intermedio y los empleados esperan acordar soluciones antes de fin de año, tanto en lo relativo a efectivizar a los trabajadores eventuales, como en relación al plus salarial exigido y a los casos de maltrato.

Finalmente, los trabajadores difundieron un comunicado acerca de la situación dentro de la firma que expresa lo siguiente:

“Le llevamos la contrapropuesta de que se nos pague un bono de fin de año en un solo pago el monto seria de 2500 pesos, ofrecieron pagar a los chicos/as de agencia los mismos premios que al personal efectivo pero recién en marzo lo cual la mayoría de compañeros voto para que se les abone en enero, se le pidió a la empresa que se les pagara las horas a los chicos de agencia las horas caídas ya que a nosotros nos reconocen todos nuestros premios. Se llevaron la contra propuesta y pidieron cuarto intermedio, solo resta esperar desde ya muchas gracias por el apoyo a los que siempre están”.