INFORMACIÓN PÚBLICA

Los sueldos de los funcionarios y los trabajadores municipales

El Intendente municipal elevó al Concejo Deliberante la escala salarial que regirá durante 2013, en base a lo acordado con el STMA y ATE en enero pasado. Cabe recordar que el incremento es del 25 por ciento en dos veces: 15 por ciento a partir de enero y el 10 restante en julio. En esta nota se transcribe la escala con los dos aumentos, tanto para la planta política como para la de trabajadores.

A mediados de enero, el intendente José Manuel Inza elevó al Concejo Deliberante la escala salarial que regirá durante este año, tanto para los funcionarios políticos como para los trabajadores municipales, luego que acordara con dos de los gremios con representación en la comuna la pauta 2013, la que se da a conocer detalladamente en esta nota.

Cabe recordar que el acuerdo que el Ejecutivo suscribió con STMA y ATE contempla un 25 por ciento de incremento salarial a pagarse en dos tramos: un 15 por ciento en enero (que fue cobrado en febrero) y el 10 restante en julio (a cobrarse en agosto).

Además, se estableció que aquellos agentes municipales que no logren obtener un aumento de 500 pesos con el incremento del 15 por ciento de enero, se le conformará en concepto de garantía salarial el faltante para alcanzar esa suma.

En el decreto elevado por el jefe comunal, también se advierte que cuando se otorgue el aumento del 10 por ciento, se tomará como base el salario percibido en junio.

Asimismo, se incrementa a partir del 1° de enero la bonificación por antigüedad del 1 al 2 por ciento.

Aumento para todos

Ese 25 por ciento alcanza tanto a empleados como a funcionarios. Pese a que la pelea por el incremento salarial la llevaron adelante los trabajadores -en una lucha que les demandó tres semanas hasta que los sindicatos firmaron el acuerdo-, también lo percibirá la planta política.

Esto tiene que ver con un reclamo de los gremios: que se separe la escala de los trabajadores de la de los funcionarios, entendiendo que no es justo que sean los empleados los que encaren los reclamos y luego cobren todos, teniendo en cuenta también que cualquier incremento no representa lo mismo en los sueldos de la planta política que en los de los trabajadores.

En este sentido, comparando los haberes que se percibieron hasta diciembre de 2012, al intendente el 15 por ciento de incremento a partir de enero le significaron 4.329 pesos más (siempre hablando de valores en bruto), a los secretarios 1.884 pesos, a los subsecretarios 1.507 y a los directores 1.366, por mencionar algunos de los cargos políticos.

De los empleados, los jefes de Departamento son los que más sentirán el aumento, a quienes el 15 por ciento les significarán 1.333 pesos. A un Administrativo I, 720 pesos. En lo que hace a un Profesional V, el incremento le reporta 349 pesos, pero en concepto de garantía salarial recibirá 151 pesos más que hará que llegue a los 500 pesos su aumento. Lo mismo les sucede a muchos otros trabajadores, como el Servicio V (que es el más bajo en la escala salarial) a quien le corresponden 288 pesos de aumento, por lo que recibirá como garantía salarial 212 pesos.

Información pública

Lo que se transcribe es información pública, datos oficiales elevados por el Ejecutivo al Concejo.

Son sueldos brutos, sin descuentos ni viáticos ni bonificaciones, ya que en cada caso varía.

Para los empleados se tomó el régimen de 35 horas semanales.

En lo que hace al intendente municipal, ya están sumados sus haberes más los gastos de representación que percibe.

Desglosando esto, desde enero el jefe comunal tiene un sueldo bruto de 26.661,60 pesos, a los que se suman 7.786,03 en concepto de gastos de representación.

En lo que hace al sueldo que tendrá a partir de julio, el bruto será de 29.202,24 más los gastos de representación que ascenderán a 8.564,77 pesos.

EL DATO

Los sueldos de funcionarios y empleados municipales se calculan de acuerdo al valor del módulo. Cada módulo equivale a 1,6167 pesos. El Intendente es quien mayor cantidad de módulos tiene, alcanzando los 8.934 en su sueldo y 4.816 por los gastos de representación. Tomando a los empleados, los jefes de Departamento con dedicación exclusiva son los que tienen más módulos, llegando a los 3.579; y los que menos tienen son los de la categoría Servicio V de 35 horas semanales, quienes contabilizan 1.367 módulos.

La escala salarial que el Ejecutivo elevó al Concejo Deliberante contempla el aumento en dos etapas: el 15 por ciento en enero y el 10 en julio.

FUNCIONARIOS

Cargo Sueldo desde Enero Sueldo desde Julio

Intendente $ 34.447,63 $ 37.767,01

Secretarios $ 14.443,60 $ 15.888,23

Secretaria Privada $ 10.471,37 $ 11.518,70

Subsecretarios $ 11.554,55 $ 12.710,22

Delegados $ 10.471,37 $ 11.518,70

Coordinadores $ 8.665,51 $ 9.532,22

Director $ 10.471,37 $ 11.518,70

Director de Área $ 6.379,50 $ 7.017,57

Director Hospital Pintos $ 11.554,55 $ 12.710,22

Vicedirector Hospital Pintos $ 9.241,06 $ 10.165,33

Administrador Hospital $ 10.471,37 $ 11.518,70

Director Hospital Cacharí $ 8.665,51 $ 9.532,22

Director Hospital Chillar $ 8.665,51 $ 9.532,22

Juez de Faltas $ 10.471,37 $ 11.518,70

Contador General $ 14.443,60 $ 15.888,23

Tesorero $ 11.776,04 $ 12.953,87

Subtesorero $ 8.636,41 $ 9.500,21

Jefe de Compras $ 11.776,04 $ 12.953,87

Subdirector

Dedicación semiexclusiva $ 7.698,73 $ 8.468,74

Dedicación exclusiva $ 9.024,42 $ 9.927,03

EMPLEADOS

Categorías Sueldo desde Enero Sueldo desde Julio

Jefe de Departamento

Dedicación simple $ 4.450,78 $ 4.895,94

Dedicación semiexclusiva $ 5.341,58 $ 5.875,83

Dedicación exclusiva $ 5.786,17 $ 6.364,89

Profesional I $ 3.370,82 $ 3.707,96

Profesional II $ 2.790,42 $ 3.069,52

Profesional III $ 2.546,30 $ 2.800,98

Profesional IV $ 2.442,83 $ 2.687,16

Técnico I $ 3.144,48 $ 3.458,99

Técnico II $ 2.586,72 $ 2.845,44

Técnico III $ 2.365,23 $ 2.601,80

Técnico IV $ 2.300,56 $ 2.530,66

Técnico V $ 2.248,83 $ 2.473,75

Administrativo I $ 3.128,31 $ 3.441,20

Administrativo II $ 2.572,17 $ 2.829,43

Administrativo III $ 2.365,23 $ 2.601,80

Administrativo IV $ 2.300,56 $ 2.530,66

Administrativo V $ 2.248,83 $ 2.473,75

Obrero I $ 3.128,31 $ 3.441,20

Obrero II $ 2.572,17 $ 2.829,43

Obrero III $ 2.365,23 $ 2.601,80

Obrero IV $ 2.300,56 $ 2.530,66

Obrero V $ 2.248,83 $ 2.473,75

Servicio I $ 2.481,63 $ 2.729,84

Servicio II $ 2.365,23 $ 2.601,80

Servicio III $ 2.287,63 $ 2.516,44

Servicio IV $ 2.235,90 $ 2.459,53

Servicio V $ 2.210,03 $ 2.431,07

Docente I $ 3.128,31 $ 3.441,20

Docente II $ 2.585,10 $ 2.843,66

Docente III $ 2.391,10 $ 2.630,25

Docente IV $ 2.300,56 $ 2.530,66

Horas cátedras

Docentes I $ 80,38 $ 98,32

Docentes II $ 73,86 $ 81,25

Docentes III $ 68,32 $ 75,15

Docentes IV $ 65,73 $ 72,30

Categoría ingresante $ 1.587,60 $ 1.746,39

CONCEJO DELIBERANTE

El sueldo de cada concejal se calcula de acuerdo al artículo 92 de la Ley Orgánica de las Municipalidades, que establece que en comunas que tienen hasta 18 concejales -es el caso de Azul- el haber debe ser el equivalente de hasta tres meses y medio del salario básico de la categoría inferior.

En el escalafón municipal de Azul la categoría inferior es la de Ingresante. De esta manera, en base a ésta es que se calcula el sueldo de los ediles.

A continuación, los haberes brutos tanto de los concejales como de los empleados administrativos del cuerpo. Como siempre, vale aclarar que no se contempla la antigüedad que cobran -de cualquiera de los tres niveles de la administración pública- como tampoco los descuentos que reciben.

Cargo Sueldo desde Enero Sueldo desde Julio

Concejales: $ 6.665,40 $ 7.300,56

Secretario: $ 10.471,37 $ 11.518,70

Prosecretarios: $ 8.665,51 $ 9.532,22

Secretario de Bloque: $ 5.199,31 $ 5.719,33

CARRERA MÉDICA HOSPITALARIA

La Carrera Médica Hospitalaria se estableció en 2006, mediante la Ordenanza Nº 2500. La escala de sueldos que se transcribe a continuación es lo que resulta del acuerdo del Ejecutivo y los gremios municipales. En la primera columna los haberes que perciben desde enero de este año (cobrado en febrero) y en la segunda lo proyectado a cobrar con los sueldos de julio (es decir, en agosto).

Profesional A

Con 12 horas semanales - $ 1.419,14 $ 1.561,08

Con 20 horas semanales - $ 2.365,23 $ 2.601,80

Con 24 horas semanales - $ 2.838,28 $ 3.122,16

Con 35 horas semanales - $ 4.139,16 $ 4.553,15

Con 48 horas semanales - $ 5.676,56 $ 6.244,32

Profesional B

Con 12 horas semanales - $ 1.986,79 $ 2.185,51

Con 20 horas semanales - $ 3.331,32 $ 3.642,52

Con 24 horas semanales - $ 3.973,59 $ 4.371,02

Con 35 horas semanales - $ 5.794,82 $ 6.374,41

Con 48 horas semanales - $ 7.947,18 $ 8.742,05

Profesional C

Con 12 horas semanales - $ 2.554,45 $ 2.809,94

Con 20 horas semanales - $ 4.257,42 $ 4.683,24

Con 24 horas semanales - $ 5.108,90 $ 5.619,89

Con 35 horas semanales - $ 7.450,48 $ 8.195,67

Profesional D

Con 12 horas semanales - $ 3.122,11 $ 3.434,37

Con 20 horas semanales - $ 5.203,51 $ 5.723,96

Con 24 horas semanales - $ 6.244,21 $ 6.868,75

Con 35 horas semanales - $ 9.106,14 $ 10.016,93

Profesional E

Con 12 horas semanales - $ 3.689,76 $ 4.058,81

Con 20 horas semanales - $ 6.149,69 $ 6.764,68

Con 24 horas semanales - $ 7.379,52 $ 8.117,61

Con 35 horas semanales - $ 10.761,81 $ 11.838,19