En una medida impulsada la Comuna, se apunta a cumplir la denominada Ley Sacayán que establece (para la administración pública bonaerense) la obligatoriedad de ocupar en una proporción no inferior al 1% de su personal a personas travestis, transexuales y transgénero.

Alai Rasmussen, integrante del colectivo, dialogó con Radio 3 acerca del avance que implica la implementación a nivel municipal del cupo laboral trans.

"Por el momento, que no es poco, se decidió abrir el registro para recibir los currículums de todo el colectivo, ver cómo hacer las entrevistas y capacitar para que Recursos Humanos hagan las entrevistas acorde a las necesidades: la idea es siempre trabajar entre todes, en conjunto", resaltó.