Esto es, cierre de acceso al público a las 20 hs. y cierre total del local a las 21 hs., fundamentando nuestra solicitud, en las siguientes consideraciones:

La situación económica y financiera del presente año está lejos de ser similar a la del año anterior, pues, como es de público conocimiento, el país está pasando por una difícil etapa como consecuencia de la crisis internacional, situación que repercute en nuestras empresas, y con mayor énfasis, a las dedicadas al rubro alimenticio.

Fin de año es fecha tradicional en los enormes esfuerzos empresarios para reunir el dinero necesario a fin de satisfacer los sueldos, el aguinaldo, vacaciones, mayores cargas sociales y fiscales, sumado a los gastos de rutina.

En nuestra provincia, el Gobierno ha decidido criteriosamente abonar antes de las fiestas sueldo y aguinaldo a los empleados públicos, por lo que debemos asumir previsiones para enero próximo, mes tradicional en la abrupta caída del consumo.

El próximo 1º de enero comienzan a regir el nuevo Código Tributario Municipal y la nueva Ley Fiscal de la Provincia, que tienen fuertes actualizaciones en diversos rubros y que afectan directamente a la actividad.

Es oportuno mencionar que este mes también se ha incorporado a la masa salarial los conceptos “no remunerativos” acordados en las paritarias pasadas, lo que implica una mayor carga de aportes patronales.

La dirigencia sindical bien sabe que los supermercadistas locales han debido absorber una importante cantidad de aumentos a fin de que no impacten en el poder adquisitivo de los consumidores, lo que impacta en una gran reducción en la rentabilidad proyectada para este año.

Hemos acordado con el Gobierno provincial una canasta básica navideña a precios realmente accesibles, acompañando así, su política social inclusiva y equitativa, pero justo es hacer notar, que dicha canasta está integrada con los productos que realmente podrían dejar alguna diferencia para la empresa y lo hemos resignado, solidarizándonos con nuestra comunidad y haciendo eco de las políticas sociales.

Es de suma importancia destacar los efectos que está causando el clima a los hábitos de los clientes: Nadie sale a efectuar sus compras antes de las 18.30 horas debido al intenso calor, lo que acota notablemente nuestro tiempo útil de trabajo pero no de gastos operativos.

Todas las empresas han tomado con debida anticipación, los recaudos para facilitar la salida de los empleados que deseen viajar para pasar las fiestas con sus familiares de otras ciudades como así, se tiene muy en cuenta la distancia a recorrer desde el lugar de trabajo hasta su domicilio, priorizando la salida de quien más lejos vive e intercambiando horarios con otras fechas.

El sector comercial en general y el formoseño en particular, está haciendo grandes esfuerzos para mantener los puestos de trabajo. Es en momento como estos donde debemos estar más unidos que nunca y velar por las fuentes laborales. A lo expresado, hay que agregar que tendremos cuatro días sin bancos que impactarán en nuestras ventas, tanto para Navidad como para Año Nuevo y, si como todo lo expuesto fuera poco, nos vemos forzados a tomar las previsiones necesarias ya que para el año próximo se han establecido 19 días feriados. Es decir, que deberemos trabajar once meses para cubrir los costos de trece, (recordemos que los feriados se pagan al 100%).

No pretendemos vulnerar derechos genuinos de los trabajadores, los que son respetados absolutamente. Tampoco es nuestra intención que las entidades gremiales dejen de formular los reclamos que consideren pertinentes. Pero exigimos que los mismos se hagan respetando las leyes, sin métodos violentos que resultan inconducentes y a través de las vías legales que nuestro sistema democrático de gobierno tiene previsto.

Todo acto que viole el legítimo derecho al trabajo y a la disponibilidad de la propiedad privada como así, de la absoluta libertad de tránsito tiene, y merece, la más absoluta condena social.

La metodología de reclamo gremial utilizada en los últimos tiempos por el Sindicato de Camioneros, el Centro de Empleados de Comercio y algunos otros, no puede ni debe ser tolerado por nuestra comunidad. Por ello, insistimos, instamos a resolver los diferendos por las vías pertinentes y ante los estrados correspondientes.