El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) deberá resolver la situación de 63 empleados del Hospital Municipal Príncipe de Asturias que entraron por concurso durante la gestión del exintendente Daniel Giacomino, pero que aún no fueron efectivizados. Se trata de profesionales del llamado “Hospital del Sur” que ingresaron por concurso abierto en 2011 pero aún no pasaron a planta permanente, pese a que el decreto de aquel entonces fijaba en seis meses el período de prueba de cada trabajador.

Son médicos, bioquímicos y enfermeros que rindieron concurso en 2010 para cubrir distintas áreas de lo que en ese entonces sería el tan ansiado Hospital del Sur. Ganaron por orden de mérito y comenzaron a trabajar en septiembre de 2011, cuando el nuevo centro de salud fue inaugurado con bombos y platillos, en un festejo al que acudió la Presidenta y funcionarios del Gobierno nacional.

En aquel entonces, el decreto fijaba en seis meses el período de prueba de cada trabajador. Vencido ese plazo, debían pasar a planta permanente, con el visto bueno de la Dirección del hospital. Pero tres años más tarde, la situación de estos empleados sigue siendo la misma: se encuentran en planta transitoria.

Eugenio Biafore, abogado patrocinante de los empleados, explicó que la decisión de acudir a la Justicia fue tomada una vez que se vencieron las instancias administrativas. “Venimos pidiendo explicaciones a la Municipalidad, desde el 2012. Pero nadie nos responde. El 10 de abril del año pasado presentamos un pronto despacho. Sin resultados, acudimos a la Justicia, donde solicitamos un amparo por mora”.

En febrero de este año, la Cámara en lo Contencioso Administrativo de 1º Nominación resolvió dar lugar al amparo de los trabajadores. Instó a la Municipalidad para que un plazo determinado explique los motivos por los cuales ha postergado el pase a planta. Pero la comuna adujo que no estaban correctos los números de los expedientes de cada empleado y presentó un recurso de casación. Ahora es el TSJ el que deberá dirimir esta cuestión.

“Es increíble que tengamos que hacer todo este proceso para conocer la opinión de la Municipalidad. Sólo queremos conocer los motivos por los cuales se demora el pase a planta. Si la bandera de la gestión de (Ramón) Mestre son los concursos, entonces por qué no se respeta el proceso de quienes han ingresado por ese mismo sistema, pero en una gestión anterior”, agregó Biafore.

En su derecho. Este diario consultó a Prensa de la Municipalidad de Córdoba y, desde el área, la respuesta fue delegada a Laura Sesma, quien se desempeña como subsecretaria de Capacitación y Formación de Recursos Humanos de la ciudad. “Si estos trabajadores entraron por concurso, no deben presentarse otra vez a rendir. Es entendible su reclamo ya que se ajusta a la normativa que en aquel entonces regía”, explicó.

Cabe destacar que con el cambio de gestión, Mestre amplió a dos años el período a prueba de cada trabajador. La funcionaria no pudo explicar los motivos por los cuales estos profesionales aún no pasaron a planta. Aseguró que el área encargada de dar la respuesta es la de Asesoría Letrada. No se pudo contactar ayer a nadie allí.