Para dar mayores detalles al respecto se realizó esta tarde una conferencia de prensa en la sede partidaria del GEN de la que participaron los ediles Claudio Molina y Maya Vena y el contador Omar Norte, integrante de este espacio político.

En principio Molina recordó que desde el Concejo durante estos últimos tres años se ha mostrado preocupación por cierto desmanejo presupuestario de las cuentas públicas y de los recursos humanos existentes evidenciado en la gran cantidad de personas que ingresaron. “Lamentablemente como el Ejecutivo no toma medidas ante esta realidad es que impulsamos este proyecto que intenta comenzar a sanear las finanzas del municipio y reordenar el recurso humano”, manifestó.

Al dar datos concretos al respecto informó que desde el inicio de esta gestión hasta la actualidad ingresaron 500 personas. Actualmente la comuna local cuenta con 1017 empleados en planta permanente, 843 contratados y 43 destajistas totalizando 1903 agentes. “En muchos casos desconocemos qué trabajo tienen en la estructura municipal y sabemos que hay irregularidades respecto a cómo ingresaron, con categorías superiores a las estipuladas”, dijo.

En tanto el gasto en personal representa actualmente el 70% de los recursos corrientes. Este año se prevé un incremento en 54 millones de pesos de gasto debido al aumento otorgado y la cantidad de ingresantes. La erogación total prevista para este año es de 255 millones de pesos.

Cabe remarcar que estos datos están tomados sobre el estudio del presupuesto que contemplaba 1787 empleados, por lo cual el monto ahora es superior.

Con respecto a la deuda de la comuna el edil comunicó que la flotante, a corto plazo, es de 39 millones de pesos y la deuda consolidada es de $ 24.300.000, siendo el total de $ 63.300.000.

Ante este estado de situación los concejales decidieron impulsar este proyecto donde se le solicita al Ejecutivo el cese de ingreso de trabajadores al municipio salvo por extrema necesidad debidamente fundamentada por el responsable del área y con el consentimiento del Intendente. “Pensando en el futuro del municipio creemos que se debe aplicar la ley y si hay que tomar nuevos empleados sea por concurso público de acuerdo a lo que determina la Ley 11757 y su modificatoria por el artículo 2° de la ley 14656”, remarcó Molina.

Asimismo se solicita al Departamento Ejecutivo disponga la limitación de las horas extras laborales para todas las dependencias municipales, salvo por motivos de extrema necesidad en la prestación de servicios esenciales, previamente fundamentados y acreditados por la máxima autoridad de la dependencia que se trate y con la previa autorización fundamentada del Intendente Municipal.

Además se requiere que el otorgamiento de nuevos ascensos de personal, modificaciones de regímenes horarios y/o bonificaciones vigentes que impliquen un mayor gasto sea en el marco estricto de la Ordenanza vigente que es la Junta de Calificaciones y Ascensos donde están representados el Departamento Ejecutivo y los gremios. “Nos parece que en estos casos hay que tener en cuenta el buen desempeño del empleado pero fundamentalmente la ecuanimidad y la imparcialidad gremial y política a la hora de tomar decisiones para garantizar la transparencia de estos actos”, recalcó.

También se pide la suspensión de todo incremento en la nómina de funcionarios políticos.

Por último se insta al Ejecutivo a que instruya a la Dirección de Recursos Humanos a los efectos de acelerar los procedimientos de bajas de personal en condiciones de acogerse a los beneficios jubilatorios.

“Consideramos que si se aplican estas medidas va a comenzar a reordenarse la situación que hoy existe en el municipio que es de mucha preocupación y que si no se adoptan, el municipio va camino a una situación de extrema precariedad política, administrativa y económica”, aseveró.

Preocupación por el ingreso desmedido de agentes

Por su parte el contador Norte efectuó algunas consideraciones en tal sentido. En cuanto a la metodología de pase a planta permanente del personal municipal recordó que “estaba acordado que se dé año tras año con los agentes con mayor antigüedad. Nunca hubo conflicto y se fue cumpliendo; este año correspondería que pasen los que ingresaron en el año 2009”.

Asimismo a modo de comparación indicó que “el municipio de Tandil, que tiene 120 mil habitantes, cuenta con 2 mil agentes y además tiene municipalizado el servicio de recolección de residuos y barrido de calles”.

En tanto la concejal Maya Vena expresó que “el problema no es el ingreso sino para qué ingresan ya que vemos que hay un déficit en la prestación de servicios y a su vez, un gran incremento de personal. También vemos que los ingresos no son los estipulados por la ley y la realidad es que esto ha ido en detrimento de la carrera municipal. Hay empleados que ingresaron en el último tiempo que tienen sueldos mayores a muchos agentes que tienen toda una trayectoria en la Municipalidad”.

Y destacó que “llegamos a un punto donde el municipio tiene que salir a tomar créditos para poder pagar los sueldos y recién estamos en el mes de marzo”.

Consultada respecto al acuerdo celebrado esta semana entre el Ejecutivo y el STMA que lidera Omar Varela por el cual se pasará a planta permanente a alrededor de 400 personas en los próximos meses, expresó que “no es claro ni para los gremios que no saben quienes van a decidir y en realidad los mecanismos están establecidos, es en la Junta de Calificaciones y Ascensos”.

Varela es el director de Recursos Humanos de la Municipalidad de Azul

Ante la falta de reuniones periódicas, estipuladas legalmente, de la Junta de Calificaciones y Ascensos, Molina afirmó que “no se reúnen porque hay una clara connivencia entre el Intendente Inza y el gremio de Omar Varela. Más allá de estas parodias a las que nos tiene acostumbrado Varela hay una relación donde acuerdan y dejan de acordar que es cuando monta estos circos”.

Y afirmó que “Varela es el director de Recursos Humanos de la Municipalidad de Azul desde que asumió la gestión de Inza. Es quien define la política de recursos humanos y cuando hay algún acuerdo que se rompe, aprieta, como es su característica. Este desmanejo tiene que ver con la connivencia, con la ineptitud en el manejo de los fondos públicos a partir del tristemente célebre Requelme pasando por la continuidad del actual secretario de Economía, que a mi entender no está a la altura de las circunstancias. En un país medianamente normal Varela debiera estar cumpliendo su condena”.

Por último y tomando en consideración que éste es un año electoral, el legislador se comprometió a, en caso de tener responsabilidades de gobierno, impulsar este proyecto. “El congelamiento de ingreso de personal lo vamos a estar aplicando desde nuestro primer día de gobierno como también la incorporación por concurso en caso de ser necesario”, finalizó.