La equiparación salarial, el pase a la planta del estado de los trabajadores contratados y la modificación de la ley de los Trabajadores de la Salud fueron calificados como "los pilares de una profunda e histórica reforma del sistema de Salud de la Provincia", por el ministro Gabriel Chagra Dib.
"La brecha salarial que existía entre los profesionales del HPMI y la del resto, era del 90% , ahora se equiparó" y destacó "a partir de esta equiparación salarial se centrará la negociación salarial, a partir de octubre".
La reforma incluye además la modificación del Estatuto de los Trabajadores de la Salud (con media sanción de diputados), que tiene por objeto perfeccionar los cuadros de cargos y escalafones y progresar en el proyecto de la carrera Sanitaria, para disponer de una nueva norma que permita mejorar las condiciones de los trabajadores y optimizar el servicio que se presta a la población.
El pase a planta de los trabajadores contratados, forma parte integral de estas acciones, ya que se termina con la precariedad laboral, pasando a planta a 1500 trabajadores, aseguró el ministro
Los beneficios
Al ser consultado sobre los reclamos de un grupo de enfermeros nucleados en los gremios de UPES y de ATE, quienes consideran que la nueva ley no reconoce a los profesionales de enfermería aseveró "la ley respeta los escalafones", e indicó que el agrupamiento profesional "es un cambio de forma y no de fondo".
Sobre el particular explicó que cada agrupamiento (enfermeros, médicos, administrativos, mantenimiento, etc,) "será encabezado por el profesional que corresponde a su agrupamiento, por ejemplo en el agrupamiento enfermería será encabezado por el enfermero profesional (licenciado en enfermería); el agrupamiento administrativo, por el abogado como profesional; y así en todos los casos.
Además destacó como beneficios de la nueva ley la creación de la Comisión de Carrera Sanitaria con participación de todos los sectores de la Salud (tanto para profesionales como para no profesionales); los incentivos a la capacitación con adicionales remunerativos por maestrías, doctorados, especializaciones, la promoción automática por mayor capacitación (con cambio automático de subgrupo o escalafón); y la creación de un nuevo agrupamiento como el de los agentes sanitarios, que en la ley vigente no están incluidos
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