El reclamo político y sectorial formal que la Provincia realizó para solicitar beneficios destinados a los cosecheros olivícolas no encontró eco en el Gobierno Nacional.

Cuando ayer la presidenta Cristina Fernández habló -por cadena nacional y ante gobernadores de varias provincias- para anunciar que los trabajadores temporarios podrían acceder a la Asignación Universal por Hijo (AUH) el resto del año en que no prestan servicios, se pensó que el anuncio tendría fuerte impacto en los más de 5.000 trabajadores olivícolas que, año a año, se emplean para la cosecha de este fruto en Catamarca.

Sin embargo, conforme se tenían más detalles y se descubrían sutilezas semánticas de la normativa laboral, se cayó en la cuenta de que el anuncio presidencial no tendrá impacto alguno en los trabajadores olivícolas. Así lo confirmó la delegada local del RENATRE, Myrian Juárez, y el delegado regional de la ANSES, Gustavo Aguirre.

¿Por qué? Porque prácticamente la totalidad de los trabajadores que se contratan para la cosecha olivícola cada año está encuadrada en una de las tres modalidades que admite el régimen de trabajo agrario: la de los trabajadores no permanentes o transitorios. Esta modalidad supone que al término de la cosecha, al trabajador se le da de baja y se le paga un 5% extra, que es lo estipulado por indemnización y, de esa forma, al término de la cosecha, queda desocupado.

Los trabajadores "de temporada", que son los que se verán beneficiados por el anuncio de la Presidenta, se encuadran en otra modalidad laboral: trabajan sólo una temporada, por ejemplo durante el verano, pero no se desvinculan de sus empleadores el resto del año, aunque no perciben salario y se mantienen activos en las bases de datos de la ANSES. Esto último era lo que les impedía solicitar, mientras estuvieran sin prestar servicio, el cobro de la Asignación Universal, de 220 pesos mensuales por hijo que paga Nación.

Ahora, con el anuncio oficial, pasarán a cobrar -supuestamente de forma automática- la AUH durante los meses que no presten servicio.

Según remarcó Aguirre, este grupo de trabajadores "temporarios" era el único que quedaba "desprotegido" el resto del año porque no podía acceder a la AUH, un beneficio que sí puede demandar el cosechero transitorio, una vez que es dado de baja.

Pero el problema tiene aristas muchos más complejas y se vincula directamente con la cultura del trabajo y de la dádiva. Es que el principal obstáculo que encuentran los empresarios olivícolas catamarqueños para encontrar personal es que los beneficiarios de la AUH no quieren que les den el alta laboral transitoria porque pierden la asignación y temen no recuperarla en forma inmediata a la caída del empleo. De hecho, el trámite para recuperar la AUH demora entre 30 a 60 días. Entonces, directamente, optan por no trabajar en la cosecha.

El planteo conjunto que el Gobierno de la Provincia y el sector olivícola hicieron ante la Nación es que se concilie la normativa de manera que los cosecheros no pierdan durante el período de trabajo la AUH, además de percibir todas las contribuciones patronales que exige la contratación en blanco.

Pese a que la propuesta era beneficiosa tanto para los trabajadores como para el Estado Nacional, el Gobierno decidió dejar al margen de sus medidas a este numeroso grupo de trabajadores transitorios.

Es que, según lo dijo la misma Presidenta ayer, con esta decisión se benefician 150 mil trabajadores, la mayoría del sector citrícola, frutícola y de servicios. Pero queda al margen un número mucho mayor de trabajadores, que sólo en el sector rural representan 1.200.000 argentinos.

150.000

Son los trabajadores temporarios que se registran en el país y que se verán beneficiados por la medida oficial: Tucumán será la provincia más beneficiada, porque cuenta con 21 mil trabajadores bajo ese régimen.