Por su propia dinámica, la modernización del Estado no sólo está produciendo constantes cambios en la cultura del trabajo sino también significativos ahorros en el presupuesto provincial.

Si nos detenemos únicamente en el impacto del bono digital, es decir el sistema de expedición y distribución digital de los recibos de haberes de agentes y funcionarios estatales, el balance de lo realizado desde la implementación en enero de este año da un balance positivo en varios aspectos.

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Entre enero y agosto de este año el ahorro alcanzado asciende a $547.402. En reducción de papel, el detalle indica que para la emisión de bonos de sueldo se utilizaban 1.455 resmas A4, con un costo mensual $165.346,20. A esto hay que sumarle 54 resmas para listados de uso interno y 383 resmas A3 para planillas de sueldos.

Al no licitarse el servicio de Impresión de bonos y planillas de sueldo, hasta agosto se habían ahorrado $240.000. En diciembre de 2016 se dio de baja al servicio de Distribución de Planillas y Bonos de Sueldo (DGE), lo que evitó el pago de $80.000 (a razón de $10.000 por mes).

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Además de la esperable economía que conlleva su aplicación, el bono digital incorporó datos legales que la versión en papel no incluía, como CUIT del empleador y el neto a cobrar por el empleado en letras y números.

El subsecretario de Gestión Pública y Modernización del Estado, Ulpiano Suárez, hace su propio balance: "La implementación del bono de sueldo digital de los agentes y funcionarios es una acción concreta en el marco del nuevo modelo de gestión pública que lidera el gobernador Cornejo. Esta medida no sólo se encuadra en el proceso de modernización y despapelización de la administración pública que estamos realizando, sino que también refleja una adecuada utilización de los recursos del Estado. Además de impactar positivamente en la gestión de los recursos humanos, pues se incrementó significativamente el ingreso de los agentes al Portal del Trabajador Público".