Silencioso y extremadamente demandante el trabajo doméstico no contaba en el país con un marco legal que contemplara todos sus derechos. En la víspera la Cámara de Diputados de la Nación aprobó convirtiendo en ley el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares.

El diputado nacional por el FPV Rubén Rivarola expresó anoche su profundo beneplácito por la sanción de la normativa.

“Es un reconocimiento al trabajo que realizan especialmente las mujeres y que permitirá contar con un marco que procure la igualdad a nivel laboral”, apuntó el legislador jujeño teniendo en cuenta que busca igualar los derechos de las personas que trabajan en el servicio doméstico con respecto a los que trabajan en relación de dependencia.

Vale destacar que Rivarola supo respaldar esta importante iniciativa durante el trabajo en comisiones y otro tanto ocurrió al momento de la votación en el recinto.

El diputado recordó que se trata de la modificación de un decreto ley, el 326/56, que rige actualmente la relación laboral de aquellas personas que trabajan en el hogar para darles el rango de trabajadores y reconocerlos a través de la ley 20.744 (ley de contrato de trabajo) y sus modificaciones.

La normativa apunta también a contribuir a disminuir el índice de trabajo informal en la Argentina.

El contenido

Establecen las siguientes modalidades de prestación: trabajadoras/es que presten tareas sin retiro para un mismo empleador y residan en el domicilio donde cumplen las mismas; trabajadoras/es que presten tareas con retiro para un mismo y único empleador; trabajadoras/es que presten tareas con retiro para distintos empleadores.

Se trata de un proyecto muy amplio, muy íntegro, en el que se destacan el período de prueba, la limitación de la jornada de trabajo (establece que la jornada de trabajo no podrá exceder de las 8 horas diarias o 48 horas semanales, con un descanso de 35 horas corridas a partir del sábado a las 13), licencia anual ordinaria: con el pago de la retribución normal y habitual.

En cuanto a licencias especiales, se remite a la Ley de Contrato de Trabajo, 20.744. Instituye un régimen de licencias según antigüedad, así como licencia paga por enfermedad o accidente, licencia de 90 días por maternidad.

También, se prevé un reconocimiento en función de la antigüedad y se establece un período de vacaciones en función de esto. Se legisla una indemnización equivalente a 1 año de remuneración en el caso de despido por causa de matrimonio o embarazo. Se incorpora el seguro por riesgos del trabajo y el derecho a percibir horas extra cuando se superan las horas establecidas expresamente por la ley y provisión por parte del empleador de ropa y elementos. El empleador va a tener la obligación de otorgarle al prestador del servicio doméstico una Libreta de Trabajador Doméstico.