El proyecto que declara como “servicios esenciales” al suministro de agua potable, recolección de residuos sólidos urbanos, funcionamiento de la red cloacal y las actividades que se desarrollan en el Cementerio Municipal fue sancionada por mayoría simple y con modificaciones, durante la sesión que celebró el Concejo Deliberante de Paraná este miércoles. La norma, que recibió en el ámbito de la Comisión de Legislación las sugerencias formuladas por las entidades gremiales que nuclean al personal que desarrolla sus tareas en el municipio, establece que en caso de huelga o medidas de acción directa que dispongan esos sindicatos, los responsables de los mencionados servicios “deberán diagramar las guardias de emergencia que garanticen la prestación de los mismos”. La ordenanza también incluye a los feriados, vacaciones de personal y periodo de receso administrativo. Además ordena que las medidas de fuerza que adopten las entidades gremiales, que “afecten tanto los servicios esenciales, como toda otra actividad estatal, deberán ser comunicadas en tiempo y forma a las autoridades correspondientes, de conformidad a la normativa vigente, disponiendo que la puesta en peligro o interrupción, por acción u omisión, de la prestación de los servicios declarados esenciales configura una falta grave en el ejercicio de las funciones”. Por otra parte, se autoriza al Departamento Ejecutivo para que, a través de las Secretarías con competencia en la materia, evalúe y coordine con las reparticiones municipales y los agentes correspondientes las medidas excepcionales, en los casos que sean necesarios, para asegurar la prestación de los “servicios esenciales”, estableciendo las guardias o servicios mínimos que deben desarrollarse. Según se informó desde al Presidencia del Concejo, la disposición sancionada "garantiza el ejercicio pleno de los derechos gremiales de los trabajadores a realizar medidas de acción directa, que en cuyo desarrollo la entidad sindical convocante garantizará que no se impida y/u obstaculice el uso de los recursos municipales para la prestación efectiva de los servicios esenciales". Ampliación del Presupuesto En el plenario, el órgano legislativo también dio sanción a otra iniciativa del Ejecutivo, en virtud de la cual se amplía en la suma de 77.921.110 pesos el Presupuesto General de la Administración Municipal para el presente ejercicio fiscal con destino al Departamento Ejecutivo, Administración Fiscal Municipal y Concejo Deliberante. Dicha partida será destinada para atender el pase a planta permanente de 206 empleados, de 216 agentes de Contrato de Obra a Contrato de Servicio, como consecuencia del Acta Acuerdo oportunamente suscripta por la intendenta Blanca Osuna y el presidente del Concejo Deliberante, Gastón Grand, que contempla el ingreso y ascenso por concurso de los agentes del municipio. Boleto trabajador Entre las ordenanzas aprobadas también figura la que incluye a los monotributistas sociales y trabajadores autónomos en el beneficio del Boleto Trabajador contemplado para el transporte urbano, modificando así la ordenanza Nº 6.752, modificada por la ordenanza Nº 7.755. En consecuencia serán beneficiarios del boleto trabajador aquellas personas que trabajen en relación de dependencia y cuya remuneración, excluyendo las asignaciones familiares, no supere el importe de una vez y media el salario mínimo vital y móvil. También quedan incluidos los monotributistas sociales y trabajadores autónomos cuya facturación anual sea igual o inferior al importe de 19 veces y media a dicho salario (mínimo, vital y móvil). Todo trabajador tendrá derecho hasta 40 pasajes mensuales, que en el caso de los empleados de comercio se extenderá hasta 80 pasajes por mes.