La aplicación del aumento del 24% acordado en paritaria nacional, más la aplicación de una suma fija por categoría, retroactivo al primero de mayo, fue el acuerdo que firmaron ayer directivos de la Cámara de Comercio con el Centro de Empleados de Comercio.
El acuerdo rige para los trabajadores de Río Grande y Tolhuin, jurisdicción en las que tiene competencia el CEC.
Con este acuerdo alcanzado, a partir de mayo, el sueldo de un “Maestranza” (categoría inicial), obtendrá un incremento de 1.356 pesos, quedando establecido el sueldo bruto en la suma de 10 mil 249 pesos. En tanto, un trabajador en categoría “Ventas B”, recibirá un adicional de 1.413 pesos, quedando establecido el sueldo bruto en la suma de 10 mil 671 pesos.
En el segundo tramo de la mejora salarial, sobre la anterior suma establecida, los empleados de comercio obtendrán un incremento del 10%, a partir del primero de noviembre, de manera tal que la categoría “Maestranza” obtendrá un adicional de 1.356 pesos, quedando el sueldo bruto en 11 mil 127 pesos.
Para el caso de una categoría “Ventas B”, la suma en que se incrementará el salario será de 1.413 pesos, quedando el salario bruto en 11 mil 585 pesos.
Sumas al básico
El acuerdo firmado entre el CEC y la Cámara de Comercio establece que, a partir de enero se incorporarán las sumas fijas al básico, por lo tanto, el sueldo de un “Maestranza” quedará en la suma de 11 mil 558 pesos y de una categoría “Ventas B”, en la suma de 12 mil 35 pesos.
Eusebio Barrios y Daniel Rivarola, secretario general y secretario adjunto, por el sindicato mercantil y José Luis Iglesias, por la Cámara de Comercio, firmaron el acuerdo, ante escribano, el cual luego será presentado al Ministerio de Trabajo de Nación para su homologación.
“Costó más”
El secretario adjunto del CEC, Daniel Rivarola, indicó que el acuerdo alcanzado con los empresarios del sector no fue sencillo, atento que existen comercios chicos que plantearon algunas dificultades y ello complicó poder cerrar un acuerdo en forma automática a lo resuelto en la paritaria nacional.
“Para nosotros se logró el objetivo. Tal vez costó un poco más por la situación que plantea el comercio local, sobre todo el comercio chico, pero también debían comprender que los trabajadores no podían quedar retrasados en sus haberes y en la capacidad de poder adquisitivo. Esa fue la idea que primó y se pudo lograr lo que se pretendía desde un principio”, dijo Rivarola.
El gremialista indicó que “este aumento no debe significar un achique de personal en los comercios, eso jamás fue planteado en la mesa de discusión. No se permitirá una escalada salarial a costa de las fuentes laborales”.
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