Trescientos contratos para cubrir licencias del personal, contratación inmediata, contrataciones de reemplazo para licencias largas, aprobación de nuevos cargos, autorización de horas extras, concursos para pases a planta permanente.

La Provincia tomó una batería de medidas con repercusión directa en el sistema de salud pública, que según el Sindicato de Empleados Públicos (SEP) fueron logradas como consecuencia de su “firme posición”. Pero, desde el Ministerio de Salud le bajaron un poco los decibeles, diciendo que “son medidas de gestión que hacen a la programación anual habitual”.

José Pihen, titular del SEP, fue firme al remarcar el cambio de opinión de la cartera que dirige el ministro Oscar González. “Ustedes lo escucharon al ministro decir que no faltaba gente, que estos reclamos eran una idea nuestra. Y ahí están, tomando más gente”, dijo el sindicalista, remarcando lo que ellos señalan como una “acuciante falta de personal”.

A mansalva. Como quiera que sea, tomando la información del SEP y ratificada luego por el secretario Técnico Administrativo del ministerio, Eduardo Flores, el detalle de medidas indica que fueron aprobados 300 contratos para cubrir las licencias de personal del equipo de salud, especialmente enfermeros, médicos y profesionales. “Antes de que se tomara esta medida, la acuciante falta de personal entre otras cosas imposibilitaba el goce de la licencia anual de los trabajadores por falta de reemplazos”, decía José Pihen.

Otra de las cuestiones que informó el sindicato en la lista de “logros” fue la aprobación de un mecanismo automático de contratación para ser aplicado frente a los casos de renuncia, jubilación o fallecimiento de personal. “Nada es inmediato”, corrigió el funcionario Eduardo Flores, aclarando que “todo tiene su trámite administrativo y ese trámite se cumple”.

Reemplazos y horas extras. En el comunicado del SEP, se informó la contratación por el término de hasta 120 días de personal para el reemplazo de agentes con licencias prolongadas, y la aprobación de 750 cargos para cubrir nuevas necesidades que se produzcan durante el año en salud.

Para este último caso sí admitieron desde el sindicato que la decisión “forma parte de la dinámica normal de nombramientos”, según dijo Pihen, “en el sentido de que se encara el año con el presupuesto de obras y la estimación de necesidades de personal”.

Similar confirmación hubo para el anuncio sobre la autorización de 20 mil horas extras para cubrir necesidades en el área central de la cartera y en todos los hospitales provinciales. Eduardo Flores ratificó esta información, aunque diciendo que “es parte del proceso de autorización de horas extras que se va haciendo en la medida en que crecen las necesidades”

También confirmó el llamado a concurso para el pase a planta permanente de los contratados en enfermería, auxiliares de enfermería y otras profesiones. Y lo que se mantiene en discusión es la negociación para resolver la situación de falta de reemplazos de camilleros, y personal administrativo, de mantenimiento y de servicios generales. “Hablé con el secretario general de la Gobernación y se comprometió a resolverlo”, anunció Pihen, remarcando el funcionamiento de una mesa abierta sobre la que anticipa “llegará a buen puerto porque con esto se ha logrado un envión interesante”. Desde el ministerio, Flores prefirió usar otro término: “Más que negociación, yo diría diálogo, y rescato la actitud que viene teniendo el SEP”, concluyó.