El Ejecutivo provincial incorporará a partir de enero del año próximo 1700 nuevos enfermeros a los hospitales públicos de algunas ciudades del interior, el Conurbano y de la Costa Atlántica en el marco del “Plan de Enfermería Eva Perón” implementado desde 2009.
Estos 1700 enfermeros son los primeros egresados del “Plan Eva Perón” y se incorporarán a 43 de los 77 hospitales públicos de la provincia de Buenos Aires.
En este sentido, el Hospital Zonal de Agudos Virgen del Carmen será uno de los tantos hospitales que deberá esperar. Cada uno de ellos se incorporará a la planta estable del equipo de salud con un salario inicial de 3.400 pesos mensuales.
El ministro de Salud bonaerense, Alejandro Collia, evaluó que se trata de “un hecho inédito a nivel nacional, sólo comparable con la escuela de enfermería creada durante el primer gobierno de Perón, donde se capacitaron casi 1.000 enfermeras”. Además, el funcionario explicó que en los años previos a la creación del Programa Eva Perón, se formaban unos 500 enfermeros por año en la provincia y destacó que este año la cifra “se triplicó”.
Falta de profesionales
La situación de Zárate es excepcional en materia de enfermería porque los profesionales son captados por la oferta privada, que paga mayores salarios y tiene menos carga horaria laboral. O sea, no por la oferta privada sanitaria de sanatorios y clínicas, sino por empresas y plantas industriales.
Claro que esto trae, a priori, una ventaja de “índole social” más allá del salario y las horas empleadas, los menores riesgos. Un enfermero que trabaja en la servicio de una industria no convive con la violencia expresada por los padres y familiares de heridos que acuden a los hospitales públicos.
Se ha reconocido desde el hospital local que, en muchos casos, profesionales médicos pediatras fueron amenazados como también ocurre con enfermeros y, en especial, con las urgencias que llegan a la guardia. A raíz de situaciones similares, los enfermeros eligen trabajar en una empresa, ofertas que en muchos casos abundan dado el parque industrial existente en la zona.
De aquí surge la necesidad de dotar con más enfermeros el hospital, teniendo en cuenta los importantes proyectos en Neonatología que están llevándose a cabo.
Por el momento, y para evitar la deserción, el Estado bonaerense tiene previsto darles un “estímulo económico mensual” a todos los enfermeros del Plan Eva Perón. El primer año es de 600 pesos; en el segundo le entregan 700 pesos más y en el tercero, 800.
Es insuficiente y no tiene relación con los sueldos que pagan las empresas pero es un paso para evitar la deserción y tornar atractiva la oferta en hospitales públicos, pese a la problemática laboral y social que afecta a todos los hospitales públicos del Conurbano y también del Interior de la provincia.
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