Un grupo de vigiladores privados que presta servicio en Infante S. A. continúa en “estado de alerta” ante los retrasos salariales que enfrentan.

Semanas atrás los trabajadores manifestaron en el Ministerio de Economía pidiendo que la cartera libere los fondos para percibir los sueldos de julio. Tras los reclamos, percibieron esa deuda, pero según indicó Vilma González, delegada regional en Santa Cruz de la Unión del Personal de Seguridad de la República Argentina (UPSRA), “los trabajadores conformaron una mesa de trabajo que se reunió con la patronal para delinear los pasos a seguir en este plan de lucha que llevan adelante”. Sostuvo que los 53 vigiladores afectados por el retraso “iniciaron los trámites para percibir el sueldo de agosto”.

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González señaló que el personal mantuvo aproximadamente unos 15 días de huelga ante la falta de pago, pero luego de reunirse con referentes de la cartera de Economía levantaron la medida de acción directa, restableciendo el servicio en distintas dependencias gubernamentales, como el Ministerio de Economía, Rentas, Ministerio de la Producción y Vialidad Provincial.

Pero, de acuerdo a lo expresado por la delegada regional del gremio, los retrasos salariales continúan siendo moneda corriente en diferentes empresas, tanto en esta ciudad capital como así también en el interior. “La mayoría de los empleadores tiene inconvenientes para afrontar el pago de los sueldos, son pocas las empresas que cumplen de acuerdo a la ley”, señaló.

Según dijo González, las firmas de seguridad privada arrastran problemas económicos desde el año pasado, debido que al momento de firmar los convenios con el Estado Provincial éste solicitó una baja en los costos de un 20% aproximadamente debido al difícil momento financiero por el que atraviesa Santa Cruz.

Las consecuencias para el empleado no sólo se hacen sentir en el retraso salarial, sino que “el valor de la hora hombre no se actualizó. El acuerdo arribado en paritarias incrementó ese monto y en nuestra provincia son pocas las empresas que pudieron hacerle frente”, señaló González.

Acuerdo salarial

Finalmente, la dirigente gremial dijo que el pasado mes de julio el gremio alcanzó ante las cámaras empresarias un incremento salarial del orden del 27% que se abonará en dos tramos. La primera etapa se paga una mejora del 20% y rige desde el primero de julio, mientras que el 7% restante se abona desde enero del 2014.