El concejal de Unión Peronista de Esteban Echeverría Ramón Vallejo mantuvo sus reparos en cuanto al aumento del 22 por ciento y la bonificación por única vez de 400 pesos otorgada a los empleados municipales, autorizado por el Concejo Deliberante luego de que se aprobara el decreto en la última sesión extraordinaria.

“La subas siempre son bienvenidas, lo que pasa que en el tiempo se había dilatado un poco. Yo expresé siempre que obedecía puramente a una estrategia para evitar tener esto cerrado antes, era una disputa de poder entre el sindicato y el municipio. Evidentemente el acuerdo que sucedió en otros distritos, en Echeverría llegó más tarde y un con poco menos de dinero”, declaró en diálogo con Info Región.

El jueves, el Cuerpo en su totalidad habilitó la suba salarial que habían pactado la semana anterior el Sindicato de Trabajadores Municipales y el Departamento Ejecutivo, dando un principio de finalización al conflicto que mantuvieron desde noviembre del año pasado.

Sobre la cifra que se pactó, señaló que “blanquea la realidad del empleado municipal echeverriano, pero sigue siendo bajo dentro de la provincia de Buenos Aires”.

Por otro lado, el edil cuestionó la bonificación otorgada en compensación por los meses que duró el conflicto.

“La bonificación es alentar al trabajo en negro, son aspirinas que a largo plazo tienen consecuencias de índole previsional y hace que se siga aceptando que existe el problema y no se lo anula”, señalo.

Y agregó: “Se le da una aspirina (al trabajador) e increíblemente, el sindicato acepta”

Luego de estos dichos, el edil consideró que el sindicato debería haber exigido la bonificación en blanco.

“Creo que tendría que partir de no completarlo en negro sino con toda la carga social como corresponde y ser un trabajador y no un kelper. El empleado municipal está sufriendo eso”, expresó.

Por otra parte, Vallejo consideró que la resolución de la situación de los empelados despedidos “es una asignatura pendiente”.

“Lo que no se hace es tomar el problema de municipales como una cuestión de fondo sino que se trata en lo posible de ver como se puede arreglar para evitar algún tipo de inconveniente, no hay concientización de lo que significa el trabajador en sí”, señaló.

En otro orden, en la sesión en la que se aprobó la ordenanza que habilita el aumento hubo una objeción al artículo que habilita a que la viuda de un intendente podría ser acreedora a una pensión en el caso de que lo necesitase. Estas discusiones, el Concejal las consideró “un detalle menor y una anécdota”.

“La discusión de fondo es cuanto cobra un trabajador y que es lo que puede llegar a recibir. Vivimos una inflación increíble, que no se quiere blanquear como realidad nacional. Esto ratifica el rumbo kirchnerista de este intendente (Fernando Gray)”, disparó.

El planteo de la edil vecinalista Marta Mangas era que el inciso no contemplaba el caso de un viudo de una eventual intendenta, aduciendo que había una cuestión de genero. Sobre el mismo punto, la representante del ARI- Coalición Cívica Patricia Gramajo, aseguró que prefería que la pensión fuese “a la viuda de un trabajador”.

Por último, Vallejo sugirió que la comuna debería evitar “gastos excesivos” como el programa cultural de Esteban Echeverría y priorizar el sueldo del empleado municipal.

“El programa cultura para todos termina siendo propaganda política para todos. Es realmente lamentable y es ahí donde se puede empezar a tener algunos gestos de austeridad para empezar a hablar en serio de cuanto debe ganar un trabajador y pagarle lo que corresponde”, concluyó.