El subsecretario de Trabajo de la Provincia, Julio Valdez, señaló que en el organismo a su cargo ingresan mensualmente entre 40 y 50 reclamos administrativos y que la mayoría de los conflictos concluyen con un acuerdo entre las partes, y aclaró que para que el organismo preste su conformidad homologando dichas conciliaciones, las mismas "deben ceñirse de manera cabal a la Ley de Contrato de Trabajo".

El funcionario explicó que en la dependencia a su cargo se tramitan los reclamos administrativos derivados de un conflicto de intereses durante la relación laboral entre empleadores y trabajadores, y dijo que la función de la Subsecretaría es, básicamente, conciliar y lograr que las partes lleguen a un acuerdo, en el marco del fiel y estricto cumplimiento de la Ley de Contrato de Trabajo, "a la cual hay que ceñirse al pie de la letra", remarcó.

Valdez dijo que su competencia abarca todo tipo de relación laboral, en todos sus géneros, y que el cometido de conciliar para que las partes en pugna lleguen a un acuerdo se torna operativo siempre y cuando no se viole la ley. "Hay acuerdos que se pueden homologar y otros que no", explicó, indicando que la Subsecretaría a su cargo presta su conformidad en los casos en que los acuerdos alcanzados cumplen con los requisitos de la Ley de Contrato de Trabajo, específicamente con los alcances del artículo 15 del plexo normativo. "Ocurren casos en que las partes llegan a un acuerdo satisfactorio, pero si constatamos que dentro de esa concertación hay un apartamiento a la ley, nosotros no homologamos dicho acuerdo por la sencilla razón de que está viciado de nulidad", remarcó.

Explicó que la normativa laboral busca equilibrar la disparidad de fuerzas que hay entre el trabajador y el empleador, protegiendo al trabajo en todas sus formas y bregando por una justa composición de intereses de las partes en conflicto.

El funcionario afirmó que el rol de la Subsecretaría frente a cada conflicto es intervenir con la más absoluta imparcialidad velando por el cumplimiento de las leyes laborales, protegiendo al trabajo en todas sus formas y al trabajador, y en tal sentido dijo que a poco más de un año de gestión el balance obtenido es "muy positivo".

Valdez comentó que en el organismo ingresa un promedio de entre 40 y 50 reclamos laborales todos los meses, los que en su gran mayoría llegan a un acuerdo.

Destacó el marco de transparencia que caracteriza al procedimiento administrativo, donde las partes en pugna dan cumplimiento a las normas con la más absoluta garantía de imparcialidad. "Esta es una gestión de puertas abiertas, donde se recibe a todas las partes con total transparencia y ecuanimidad. Nada se hace a espaldas de nadie, no hay secretos ni privilegios para nadie; nuestro principio rector es proteger al trabajo y ser custodios del cumplimiento de las leyes laborales", enfatizó Valdez.

Dijo que los reclamos que ingresan por Mesa de Entradas son variados y provienen de una amplia gama de rubros, desde un ama de casa, pasando por un empleado de comercio y todo tipo de actividad donde exista una relación laboral entre empleador y trabajador.

Señaló más adelante que la Subsecretaría a su cargo ejerce el poder de Policía laboral en toda la provincia y, en este marco, su leitmotiv es intervenir ante un conflicto denunciado buscando que las partes lleguen a un acuerdo regido por la norma laboral. "Pero también tenemos otra función, que es la de inspeccionar y lograr que el empleador cumpla con la legislación en lo atinente a la cuestión laboral y también a todo lo relacionado con la seguridad e higiene", acotó.

El subsecretario de Trabajo dijo que el saldo del tiempo que lleva su gestión es muy positivo y auspicioso, destacando que su desenvolvimiento funcional está consustanciado con el proyecto encarnado por el gobernador Gildo Insfrán, que tiene como centro de toda acción al hombre en toda su dimensión.