Es preciso dar cuenta de que el gremio fue formalmente notificado de la convocatoria formulada por el Poder Ejecutivo, a través del secretario general de la Gobernación, Juan Chaquires, quien es el representante de la parte empleadora designado por Decreto 2190/10. El secretario general del sindicato José Niz, afirmó que recibida la convocatoria, tanto la UPCP como las demás asociaciones sindicales con personería gremial tienen un plazo de 7 días hábiles para notificar su aceptación o rechazo al ámbito paritario. De esta manera, la semana que viene los gremios y el gobierno podrían estar en condiciones de iniciar la discusión en la mesa de las paritarias.

El dirigente manifestó que “es conocido por todos los trabajadores del sector público el rol preponderante que cumplió nuestro gremio en pos de la sanción del Régimen de Negociación Colectiva Ley 6421 y su Decreto Reglamentario, y siguiendo este criterio aceptaremos la convocatoria, por ser el inicio de un ámbito institucional en el que definitivamente se construirán las soluciones estructurales que la problemática del trabajador de la administración pública demanda en forma urgente”.

Las prioridades

Adelantó que se notificarán formalmente las prioridades en materia de tratamiento de las condiciones de trabajo y empleo, en las cuales “la cuestión salarial constituye para UPCP una de las materias por negociar en este ámbito institucional, con el propósito de suscribir un acuerdo dinámico que permita que cada trabajador perciba una salario justo y digno, para que no sólo pueda hacer frente a su subsistencia, sino también a las necesidades que hacen al desarrollo integral del trabajador y su familia”.

En este contexto es que se convoca al plenario de delegados donde entre otras cosas ya se sabe que se reafirmará la insistencia en la “incorporación de los 500 pesos otorgados a fin del año pasado y que sean una suma remunerativa y bonificable; además la incorporación de los 150 pesos tal cual se pactara en el acuerdo programático del 3 de junio de 2010”.

Niz afirmó que el objetivo principal es “promover un acuerdo que establezca un salario mínimo vital móvil digno, porque UPCP considera que nadie debe percibir menos de 2500 pesos, tomando este monto como base para construir una escala salarial acorde con la realidad actual de los precios de la canasta familiar. Se pretende que todas las recomposiciones también alcancen al personal precarizado, porque cumplen las mismas funciones que el personal de la planta permanente y sostienen junto a ellos los servicios públicos”.

Regularización del personal

La dirigencia sindical manifestó que otro punto clave a discutir en paritarias es la regularización del personal precarizado, dado que es un tema que preocupa y afecta a gran parte del recurso humano de la administración pública. Resaltaron que este proceso debe implementarse en función de la planta orgánica nominal, la planta óptima y la dinámica del recurso humano que implica aplicación de ley de retiro voluntario, bajas por jubilación y otras causales, todo ello relacionado con la estructura orgánica funcional de cada una de las jurisdicciones y de los entes descentralizados y autárquicos.

“Todos los trabajadores nos dirigimos hacia un proceso de democratización de las relaciones laborales, comenzamos a construir un modelo diferente de ejercicio del poder compartido entre parte empleadora y parte trabajadora representada por el sindicato con personería gremial, juntos nos convertimos en verdaderos co-legisladores y derogaremos las leyes de la dictadura militar, la 2017 y 2018; nos daremos nuestro propio convenio colectivo de trabajo que regirá las relaciones laborales, carrera administrativa, estabilidad del empleado público, concursos de promoción por antecedentes y oposición, bonificaciones”, enfatizó Niz.