NEUQUÉN (AN).- Un nutrido grupo de afiliados al gremio UPCN marchó ayer hasta la Legislatura en donde reclamaron el tratamiento del anteproyecto de ley que desde ese gremio se presentó meses atrás tendiente a la creación de una ley que fije los alcances y sanciones ante casos de violencia laboral.

La Secretaría de Igualdad de Oportunidades y Trato del gremio, Eugenia Staskevich, detalló que la propuesta fue presentada el pasado 8 de marzo a raíz de la cantidad de denuncias por presiones laborales de distinto tipo que se han recibido en las oficinas de UPCN. "Lamentablemente como no hay una norma que regule esto, atendemos a los compañeros pero nos quedamos en notas y reclamos porque los jefes no tienen nada para respondernos porque no hay una norma que regule estas situaciones", detalló Staskevich.

La propuesta reclamada ayer al mediodía parte de una iniciativa similar presentada por UPCN en 2001, y a ocho meses de su ingreso el nuevo anteproyecto "aún no fue analizado en la comisión de Legislación del Trabajo y Asuntos Laborales y tememos que termine cajoneada ante el desinterés que hasta el momento han exhibido los diputados", señaló Staskevich.

La dirigente detalló que la iniciativa busca identificar, sancionar y prevenir los casos de violencia laboral que se registran tanto en la administración pública provincial como en la municipal. Precisó que "se define como Violencia Laboral a toda acción u omisión que atente contra la dignidad, integridad física, sexual, psicológica o social del trabajador ejercida en el ámbito laboral por el empleador, por personal jerárquico, y/o empleados públicos o terceros vinculados directa e indirectamente con ellos".

Staskevich indicó que "la iniciativa abarca como formas de violencia laboral el maltrato físico y verbal, el maltrato psíquico, el acoso sexual y la discriminación remunerativa, entre otras formas", y destacó que el anteproyecto contempla además "la creación de un registro de los sancionados y condenados".