Además criticaron al gobierno por ser el empleador que más empleados en negro contrata. “No predica con el ejemplo”, aseguró el presidente de la Cámara de Comercio de Resistencia, Sergio López.

López indicó que varios factores inciden en una pymes a la hora de contratar personal en blanco, entre ellos el costo laboral y la industria de los juicios laborales. Estos dos atenuantes son los más importantes.

El dirigente indicó que con una serie de medidas se podría incentivar al empresario como por ejemplo deducir del impuesto al cheque las cargas patronales de tal forma que el esfuerzo para las pymes sea el mínimo.

Detalló que los funcionarios nacionales y provinciales deben continuar apoyando con planes especiales a las pymes que son quienes mayor valor agregado generan en el país y en la región.

Otro punto que mencionó el dirigente es la necesidad de contar con un seguro de desempleo es decir que los empresarios aporten a fundo que cubrirá las indemnizaciones en caso de despidos.

“Antes los asesores de los empresarios aseguraban que con solo blanquear al empleado no habría problemas posteriores, pero hoy con la industria del juicio despedir a un empleado en blanco es muy conflictivo”, relató.

La Dirección Provincial de Trabajo realizó en junio 86 inspecciones generales en empresas radicadas en el Chaco, en las cuales fueron relevados 547 trabajadores y se detectaron 126 de ellos en situación irregular, es decir, un 23% de los casos.

Así en el primer semestre del año se totalizaron unos 677 operativos en los que fueron relevados 2992 trabajadores, de los cuales 475 presentaban algún tipo de irregularidad (apenas el 16% del total), según detalló un informe del Ministerio de Industria, Empleo y Trabajo.

“Continuamos al frente de las acciones contra el trabajo no registrado, profundizando de esta manera los controles para combatir el empleo informal en la provincia”, aseguró el ministro de Industria, Sebastián Agostini.