Por: Carlos García.

La finalización del contrato de limpieza y recogida de residuos de Arrecife el pasado 31 de julio no ha supuesto, por el momento, cambios en la prestación del servicio ni mejoras para la plantilla. Así lo ha asegurado este martes en SER Lanzarote Yonathan Hernández, representante de los trabajadores de Urbaser, quien afirma que continúan sin conocer cómo quedará finalmente la gestión del servicio tras el anuncio realizado por el Ayuntamiento.

Según ha explicado Hernández, la empresa ya había mantenido contactos con la administración local ante la inminente finalización del contrato y había trasladado una propuesta para garantizar la continuidad del servicio. Sin embargo, los trabajadores desconocen cuál será el siguiente paso administrativo: "Lo único que tenemos es el comunicado de prensa que ha sacado el Ayuntamiento diciendo que Urbaser va a seguir, pero a nosotros como trabajadores no nos han notificado cómo va a quedar el servicio".

El portavoz de los trabajadores recuerda que desde principios de año los empleados venían reclamando una mejora de los recursos disponibles, algo que, según dijo, no se ha producido: "Ha llegado la fecha y no hay mejoras. Seguimos con los mismos trabajadores para hacer un servicio en Arrecife que es nefasto al nivel de trabajadores que somos".

Una plantilla de 23 trabajadores para la recogida de residuos

Yonathan Hernández asegura que actualmente el servicio de recogida de residuos cuenta con 23 trabajadores fijos para atender una ciudad que ronda los 70.000 habitantes. A esa cifra se suman contrataciones temporales destinadas exclusivamente a cubrir vacaciones y bajas laborales.

A su juicio, el número de efectivos resulta insuficiente para responder a las necesidades actuales del municipio, cuyo crecimiento poblacional, comercial y turístico ha sido notable desde que entró en vigor el contrato todavía vigente: "Si somos 23 trabajadores, harían falta entre 25 y 30 más solo en residuos para llegar a un buen servicio".

El portavoz recuerda además que el actual contrato lleva más de una década en funcionamiento y que durante ese tiempo no se han producido cambios significativos en los recursos humanos destinados a la recogida de residuos.

Preocupación ante las fiestas de San Ginés

La proximidad de las fiestas de San Ginés también genera inquietud entre los trabajadores. Yonathan Hernández señala que este tipo de eventos conllevan un aumento considerable de residuos y de puntos de recogida, mientras la plantilla sigue siendo la misma.

Según ha explicado Hernández, cualquier ampliación de personal dependería de la aprobación de costes por parte del Ayuntamiento, ya que la empresa no puede asumir unilateralmente nuevas contrataciones fuera de las condiciones económicas contempladas en el servicio: "Vamos a ver cómo vamos a solucionar y solventar esto".

Contenedores deteriorados y falta de civismo

Otro de los problemas que afectan al servicio es el estado de los contenedores y determinadas conductas incívicas. Hernández asegura que los trabajadores se encuentran con frecuencia contenedores vacíos o semivacíos rodeados de basura depositada en el suelo.

Esta situación genera críticas hacia los operarios pese a no ser responsabilidad directa del servicio: "Nos pagan por recoger la basura, pero los ciudadanos también tienen unos deberes. La basura no puede ir tirada en la vía pública".

Asimismo, defiende la necesidad de que el futuro contrato contemple la renovación de contenedores, un mantenimiento más frecuente y labores periódicas de limpieza interior y exterior.

Una flota de camiones envejecida

Otro de los aspectos que preocupa desde hace mucho tiempo a la plantilla es el estado de los vehículos. Yonathan Hernández afirma que la flota acumula ya doce años de servicio, lo que se traduce en averías frecuentes y mayores dificultades operativas.

La falta de personal de mantenimiento y mecánicos suficientes para atender con rapidez las incidencias de los vehículos también es notable: "La flota ya está algo desfasada y cuantos más trabajadores, más mecánicos y más organización haya, mejor podríamos estar".

El representante de los empleados lamenta que, pese a las reuniones mantenidas en el pasado con el Ayuntamiento y la empresa para abordar la elaboración del nuevo pliego de condiciones, no se haya vuelto a contactar con la plantilla para conocer sus propuestas.

En este sentido, Hernández defiende que quienes trabajan diariamente en la calle pueden aportar información útil sobre la realidad del servicio, especialmente en una ciudad que ha experimentado cambios urbanísticos y una progresiva peatonalización de algunas zonas: "Lo único que pedimos es que cuenten más con los trabajadores, que somos los que estamos día a día en la calle".