La ley que habilita al RENATEA es de noviembre de 2011, pero el organismo estuvo intervenido durante todo un año. En el caso de San Juan las autoridades del organismo están designadas desde el mes de diciembre del año pasado. Por lo que se puede decir que están con solo dos meses de labor activa en el campo. El objetivo principal de todo es la registración de los productores y de los empleadores. Por otro lado, manejan como línea efectiva de acción la lucha contra el trabajo infantil de cualquier tipo.

¿Qué es el RENATEA y cuáles son sus funciones específicas?

Es un registro nacional de trabajadores y empleadores agrarios. La finalidad que tiene es darle visibilidad al trabajador porque el índice de trabajo en negro informal no registrado en la provincia es del orden del 90 o 95% , a nivel nacional es del orden del 80%. El registro que tenemos es del personal permanente el temporario es totalmente informal, salvo alguna empresa muy grande que exporta. Siempre decimos entre nosotros que si en este momento hacemos una inspección en algún lugar donde entráramos registraríamos trabajo no registrado.

¿El problema de la no registración se da en todos los ámbitos?

Si totalmente. Hay cosechas que se hace en pocos días a lo mejor lo ven como un riesgo aceptable, el tener trabajadores en negros.

¿Qué buscan?

Nosotros lo que queremos es capacitar a los trabajadores y brindarle todos los servicios que sea posible. Estas son las prestaciones sobre desempleo, el subsidio por fallecimiento. Lo que buscamos es darle más cobertura en el tema del trabajo legal. Además estamos buscando bajar todo programa nacional que pueda dar asistencia. En este momento estamos tratando de bajar el programa INTERSAFRA, que es un programa de subsidio que va entre las época de cosecha, es específico para este tiempo.

En San Juan se firmaron dos convenios de corresponsabilidad gremial

Si pero en el vitivinícola no tenemos competencia y en el caso del hortícola no está homologado porque está firmado por un solo gremio, que es el de los empacadores, no está firmado por el RENATEA, no está funcionando el convenio. Me parece que esto va a ser beneficioso para todos porque el empleador podrá postergar ciertas fechas de pago y una tarifa inferior que si la pagara normalmente. Al trabajador se lo va a tener que registrar.

Creo que el Estado no puede tolerar el trabajo no registrado porque los sistemas están todos interconectados. Los convenios de corresponsabilidad gremial son una forma de interconectar sistemas del Estado para que el trabajo no registrado no ocurra. No se reciba la uva, no se pueda exportar, no se pueda llevar a bodega o el INV no la acepte. En nuestro caso estamos trabajando fuertemente con el RUPA- Registro Único de Productores Agrarios- con el objeto de fortalecerlo. Posiblemente firmemos un acuerdo con la Provincia con la intención de darle el tiempo para que el ministerio de trabajo homologue el convenio de corresponsabilidad gremial. De esta forma el RUPA va a tener mucha importancia porque será quien fije las tarifas y lo que se pretende que sea similar al INV en el tema vitivinícola.

¿Con sólo un poco más de dos meses de trabajo en el campo, cuál es el diagnóstico que hacen de la realidad del campo local?

Es una época complicada porque nos está constando tener reuniones con las cámaras producto del tiempo de cosecha. A esto se le tiene que sumar los problemas climáticos que se han producido en estos últimos días. Pero a priori como diagnóstico puedo decir que hay una resistencia muy grande por parte de los productores. Por el otro lado, el trabajador tiene un alto desconocimiento de sus beneficios y tienen ciertos temores de estar registrados por la posible pérdida de algunos beneficios sociales que tienen, más que nada en la posible pérdida de la Asignación Universal por Hijos. Hay que aclarar que los beneficios no se pierden y es por ello que han salido todos los medios del Estado a anunciar que no se pierde.

¿No es una deuda del Estado el difundir este tipo de información?

Este es un tema que lo hemos tomado como propio. Lo primero que hemos hecho con las Cámaras empresariales, los municipios y los trabajadores es capacitar. Es información respecto a la ley, los beneficios para el trabajador, el empleador y las consecuencias de no cumplir para el empleador. También informamos respecto a los convenios de corresponsabilidad para que comprendan de que se trata. También abordamos el trabajo infantil y todo lo que se tiene que saber sobre la prohibición de esta modalidad.

¿Cuáles son las multas por cada trabajador no registrado que se encuentre en un predio?

Son sanciones importantes, se trata de 5,000 pesos por cada trabajador. El tema es que si tenés 50 trabajando de manera ilegal el tema se pone complicado.

¿La situación se agrava si se detecta trabajo infantil?

Son otro tipo de sanciones y no es solo el RENATEA el que interviene. Lo hace la provincia con sus instituciones específicas. El trabajo infantil está prohibido desde la Organización Internacional del Trabajo, los convenios por derechos humanos, los derechos del niño.

¿Cómo les ha ido con el trabajo de registración?

Bien porque hemos entregado libretas de registración. Nosotros podemos registrar a obreros que estén trabajando y a aquellos que no. Nosotros ponemos al trabajador en condiciones de que valla y se presente. Esto es para que cuando nos digan los productores que el trabajador no se quiere registrar decirles tenemos un índice de trabajadores en tu departamento que está en condiciones